ಒಬ್ಬ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಯಾರು?
ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮನಬಂದಂತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಏಕೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಿಂತ ಹೊರಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಗತದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಬದಲಾಗಿದೆ-ಉತ್ತಮ.
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವಾಗ ಹೊಸ ರೂಢಿಯಾಯಿತು, ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಿಂದ ಬೆಳೆದಿದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧವು ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಎರಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಆರಂಭ.
ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ
ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಜ್ಞಾನದ ದೇಹ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬೋಧನೆಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧದ ಸಣ್ಣ ಅಂಶವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರನ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾತ್ರವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಜ್ಞಾನದ ದೇಹದಿಂದ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವನ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವಶ್ಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ಕಲಿಯಲು ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇಲಾಖೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
ನೌಕರರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಪರಿಣತಿಯ ಪ್ರತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇವಲ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಲ್ಲದ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ .
ಯಶಸ್ವಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
- ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯದ ಜ್ಞಾನವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಸಮಗ್ರತೆ , ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾತಿನ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
- ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಸಂವೇದನಾಶೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲೂ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ?
- ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್ ಎರಡೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಿಫಲವಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಲಹೆಗಾರ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ತೆರೆಯಿರಿ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನೌಕರರ ಯಶಸ್ವಿ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಇಚ್ಛೆ.
- ಅಹಂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ದೂಷಣೆ ಅಥವಾ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧವು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರುವಾಗಲೇ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗುರುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ನೌಕರನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.