ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಇದು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಸಾರಾಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲೇಜಿನ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯುವಾಗ ನೀವು ನಡೆಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬೆಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಳೆದ 10-15 ವರ್ಷಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ಅದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ .
ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ರಚಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀವು ಚಿಕ್ಕದಾದ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲ.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವಗಳ ಸಾರಾಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದರೆ ನೀವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೇರಿಸದೆ ಏಕೆ ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಿಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕೆಲವು ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ಬಹುಶಃ ಬಿಡಬಹುದು.
ಸಮಯದ ಉದ್ದವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರದಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಏಕೆ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕೆಂದು ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೀವು ಇರಿಸಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ . ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ಹಳೆಯ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭ. ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ (ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ಸತತ, ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ .
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತಂತ್ರಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
- ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ
- ಇತರ ಅನುಭವ
ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ನಂತರದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅನುಭವಗಳು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸಲಹಾ ಉದ್ದೇಶಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಂತೆ ಶಿರೋನಾಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಸೇರಿಸದ ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು
ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ . ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಕೆಲವು ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೇರಿಸಬಹುದು (ಅವರ ಖಾಲಿಯಾಗಿ).
ಹಿಂದಿನ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿರುವ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯಮಾಡಿದರೆ, ಆಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಕೊಂಡಾಗ, ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಇರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಊಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ತುಂಬಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.