ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ

ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು? ಇದು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಭದ್ರತಾ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏನೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಎಂದರೇನು?

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು (ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ) ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ವಿಮರ್ಶೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸುಮಾರು 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕೆಂದು ಕೆಲವು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ

ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂದುಳಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ನೀವು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸಬಹುದು. 40% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಟ್ವೀಕ್ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ನೌಕರಿಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. (ಒಮ್ಮೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು - ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿವೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಮೇಲೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.)

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಗಳಲ್ಲಿ) ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳಪೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ಬಸ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕಳಪೆ ಚಾಲನಾ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಚಾಲಕನು ಅಪಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ; ಒಂದು ಬಸ್ ಕಂಪನಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚಾಲನಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ನಿರೀಕ್ಷೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬೇಕು

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಚೆಕ್ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಕಮಿಷನ್ (FTC) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸುವಂತಹ ಏನೋ ತಪ್ಪಾಗಿ-ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರವೇಶದ ಪ್ರವೇಶವು ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾಳಜಿಯಿದೆಯಾದರೂ, ತಪಾಸಣೆಗೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಈ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಕೋರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ- ಅಂದರೆ, ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಸ್ತ್ರೀಯಲ್ಲ.

ಮತ್ತು, ಮಾಲೀಕರು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ತಳೀಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ (40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ .

ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಟೈಮಿಂಗ್

ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಆ ಕೊಡುಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.

ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉಲ್ಲೇಖದ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಲಿಸನ್ ಮತ್ತು ಟೇಲರ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ "ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ 90 ದಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿದೆ. "

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮಾಹಿತಿ
ನೌಕರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ವರದಿಯಂತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು FCRA ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದೆಂದು ಮಿತಿಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೇತನದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೇಮಕಾತಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ.

ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಹೇಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ.

ಡ್ರಗ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಮುಂಚೆ-ಉದ್ಯೋಗ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಬಳಕೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಧಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು
ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ "ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?" ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ, ವೇತನ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ
ನಿಮ್ಮ ವಾಸದ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹಿಂದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದ ಮೀರಿ ಬಂಧನಗಳು ಅಥವಾ ಅಪರಾಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನು
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅದು ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಬಹುದು. ಹಣ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಂದಾಗ, ಕೆಟ್ಟ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಏಕೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ
ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗುರುತನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತಾ ಪರಿಶೀಲನಾ ಫಾರ್ಮ್ (I-9 ಫಾರ್ಮ್) ಅನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇರಿಸಬೇಕು.