ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಯಾವುದು?

ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ನ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ತಯಾರಾಗಿದ್ದಂತೆಯೇ-ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂದೆ ಪಡೆಯುವುದು-ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅನುಕೂಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ಕ್ಷಣ (ನಿಖರವಾಗಿ ಮನೆ-ನಿವಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ) ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ನೇಮಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಧಾನವಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಬೇಸಿಗೆಯ ಮಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನೇಮಕಾತಿ ವರ್ಷ ಪೂರ್ತಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಜನವರಿ

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಈಗ ತಾಜಾ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಜಾಹಿರಾತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಹೊಸ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ರಾಂಪ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದೆ ಗಮನಹರಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ರಜಾ ದಿನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರ ಬದಲಿಗಳನ್ನು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವಾಹ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ತಾಜಾ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಆ ಅರ್ಥವು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೆಬ್ರವರಿ-ಮಾರ್ಚ್-ಏಪ್ರಿಲ್

ಫೆಬ್ರವರಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜನವರಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಇರುವಾಗ ಕೆಲವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ.

ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪುಶ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವರ್ಷದ ಆರಂಭವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆ ತಿಂಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿದವು, ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ.

ಏಪ್ರಿಲ್-ಮೇ

ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಶಾಲೆಗಳು, ಆದರೂ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ತಿಂಗಳ ದೂರವಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬೇಸಿಗೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಣಾಯಕರು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಜೂನ್

ಬೇಸಿಗೆಯ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಜೂನ್ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಶಾಲೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಸೆಷನ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ಇರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಕಾಲೋಚಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಇನ್ನೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತವಿದೆ.

ಜುಲೈ

ಪ್ರಮುಖ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಬೇಸಿಗೆಯ ಆಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ತಡವಾಗಿ ತನಕ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಈ ತಿಂಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ; ಅದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋರಿ ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಪಾಯಿಂಟ್. ನಿರ್ವಾಹಕರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವಂತೆ ಪ್ರಚೋದಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು; ಪತನದ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆಗಸ್ಟ್

ಆಗಸ್ಟ್ ತಿಂಗಳಿನ ಆರಂಭವು ಜುಲೈನಂತೆಯೇ ಇದೆ, ಆದರೆ ಆಗಸ್ಟ್ ಮಧ್ಯಭಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಂದೂಡುತ್ತಿವೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ ಆರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು ಜನರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೊದಲ ಅರ್ಧ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಆರಂಭಿಕ ಈ ತಿಂಗಳ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಬಯಸಿ, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್

ಜನವರಿಯಂತೆ, ಆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮವು ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವರೆಗೆ ನೆಲದಿಂದ ಹೊರಬರದಿರಬಹುದು. ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಏರಿಕೆ ಎಪ್ರಿಲ್ನಂತೆಯೇ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ಕುಸಿತದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ರಜಾದಿನಗಳ ಮುಂಚೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜನರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಹಲವರು ಅವರನ್ನು ಬಂಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒತ್ತಡವು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ.

ನವೆಂಬರ್

ಆರಂಭಿಕ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಇನ್ನೂ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಹೊರಬರುವಂತೆ ದೃಢವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ನಿಂದ ಬಿಸಿ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ತಂಪಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್

ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ನಡುವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿದೆ. ಯಾರೂ ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ! ಜಾಬ್ ಸರ್ಚ್ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ನ ಅಲಿಸನ್ ಡಾಯ್ಲ್, ಪುರಾಣವು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷದ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಇರಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರೊಳಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಜನರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಈಗಲೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹೇಳುವ ಎಲ್ಲಾ, ವರ್ಷ ಈ ವರ್ಷದ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ಘಟನೆಗಳೂ ಸಹ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯ. ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಕಳೆದುಹೋಗಿತ್ತು, ಈ ವರ್ಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಕಳೆದು ಹೋಗಬಹುದು - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗೀವಿಂಗ್ ವಾರಗಳ.