ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ, ಸ್ವ-ಗೌರವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮದ ಮಾರಾಟ ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತಯಾರಿಕಾ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ, ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವಾಗಿದ್ದು, ಜನರು ಹೊರಡುವಂತೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಡೌನ್ಸೈಸಿಂಗ್ ಅನೇಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು, ಬಲ-ಗಾತ್ರದ, ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ಅನುಭವಿ ವಜಾಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ.
ಪರಿಭಾಷೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳೇನೇ ಇರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ ಕುಸಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೀರಿ, ಆ ನೌಕರರು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಟ್ ಮಾಡಿದರು. ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯು ವ್ಯಾಪಾರದ ಕೆಳಭಾಗದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಬದುಕುಳಿದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನೀವು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಚೇತರಿಕೆ, ಇಂಧನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತೀರಿ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ನೌಕರರು ಏಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಬದುಕುಳಿದಿರುವವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ
ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಮತ್ತು ಯಾಕೆ ಅವರು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ರಸ್ಟ್ ಗಾಯಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹೋಗಲಿದ್ದ ಜನರನ್ನು ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬದುಕುಳಿದವರು ತಾವು ಬಲಿಪಶುಗಳಾಗಿರುವುದನ್ನು ಭಾವಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬದುಕುಳಿದವರು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವರಿಗೆ, ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಕ್ರಮವು ಉತ್ತೇಜಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರರಿಗೆ, ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ಜನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಒಮ್ಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಈಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬದುಕುಳಿದವರನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆರವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು.
ವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಸ್ವ-ಗೌರವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜನರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೊಂದು ವಜಾಮಾಡುವ ಬದುಕುಳಿದವರು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವರು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ನೆನಪಿಡಿ, ಬದಲಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಕೊಡುಗೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಮತ್ತು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಜನರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು
ನೌಕರನು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಜನರು ನಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಂಘಟನೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಅವರು ಗುರುತಿಸಿದರೂ ಜನರು ದುಃಖಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಜನರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಪ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಭಾವನೆಗಳ ಹರವು ಗುರುತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.