ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ

ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವುದು ಸರಳವಾದ, ಸರಳವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, ನಮ್ಮ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಸರಳ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖವು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಮುಂಚಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದೆ. ಮೌಖಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು ವಿಧಾನವು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಲಿಖಿತ ಶಿಫಾರಸಿನ ಕೋರಿಕೆಗೆ ನನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ನೌಕರರು, ದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವಂತೆ ಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. HR ಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮೌಖಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು

ಈ ನಮೂನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬಹುತೇಕ ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಚೆಕ್ಗಳು. ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅಲಿಖಿತ, ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದೆ, ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸೌಕರ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ಒಂದು ಚೆಕ್ ಚೆಕ್ ಫೋನ್ ಕರೆ ವಿಳಂಬವಾದ ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ

ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳು, ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ನನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. (ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿರಳವಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿವೆ.) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಿತಕರವಾಗಬಹುದು.

ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ವಿಷಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಓದುಗರಿಗೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು.

• ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ , ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
• ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು; ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ.
  
  ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಸತ್ಯವಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಲಾದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಡ

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು sidesteps ಒಂದು ಉತ್ತರವನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. (ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ? ಉತ್ತರ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳು ಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಹೌದು, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.) ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಔಟ್ ವೀಕ್ಷಿಸಿ:

• ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ:
  
  ವೈವಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರ ಸ್ಥಿತಿ, ಕುಟುಂಬದ ವಿಷಯಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

• ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ದೂರು ನೀಡುವಿಕೆ, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳು , ವಿಮೆ ಬಳಕೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಘಗಳು, ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
• ನೌಕರನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಕೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ. ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಬರೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬಾರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಧಕವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಸತ್ಯವಾದ, ದಾಖಲಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣದ ತುದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.