ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನಗರಗಳು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಗಲಭೆಯ ಮನರಂಜನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಜನರು ವಾಸಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಪ್ರಜೆಗಳ ಹೊರಾಂಗಣ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಆಟವಾಡಲು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಿರುಕುಳದ ಪರ್ಯಾಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುವಜನರನ್ನು ಮನರಂಜನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಕ್ವಾಟಿಕ್ಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಆಡುವ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿ. ನಗರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ ನಗರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಡಿಯಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾರ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಗರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಸಹಾಯಕ ನಗರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಗರ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ನಗರ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ನಗರ ಉದ್ಯಾನ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರು ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ

ನಗರಗಳಿಗೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಮತ್ತು ನಗರದ ಉದ್ಯಾನಗಳ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅನುಭವವಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವ ಕೂಡ ಅಗತ್ಯ. ಇಲಾಖೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆಲಸವು ಒಬ್ಬರ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕತ್ತರಿಸುವ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ವಾಟ್ ಯು ವಿಲ್ ಡು

ಉದ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಇಲಾಖೆಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಂಡವಾಳ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಿಗ್ ಟಿಕೆಟ್ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಲವು ಬಾರಿ ಅವರು ಬಾಂಡ್ ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಐಟಂನ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಗರ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೀರ್ಘ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಗರದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಜೆಟ್ ಹಲವಾರು ಸುತ್ತುಗಳ ಚರ್ಚೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದು ಹೋಗುವುದರಿಂದ, ನಗರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಷತ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಆವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಜೆಟ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಲೈನ್ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿದಾಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವಾಗ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ವಿವೇಕದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕದನಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ ಇದು.

ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನಗರ ಉದ್ಯಾನವನಗಳ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ನಗರ ಪರಿಷತ್ತಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯಾನ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮೇಯರ್ ಅಥವಾ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಗರದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಗರದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬೋರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರವೇಶ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯ ಬಾಡಿಗೆಗಳು, ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ನಗರದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆದಾಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಶುಲ್ಕಗಳು ಕೆಲವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅವರು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಪಾರ್ಟಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪೆವಿಲಿಯನ್ನನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಂತೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರತಿ ಶನಿವಾರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕರ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಬುಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಾಕರ್ ಲೀಗ್ನಂತೆ ದೊಡ್ಡವರಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶಕ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದೇಶಕ ನಗರದ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಿಟಿ ಆಡಿಟರ್ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಳಕೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನೀತಿ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇಫ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ನಗರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಯಾವ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ

ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂಬಳವು ನಗರದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದರಗಳು. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದರಗಳು, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರಲೋಭಿಸಲು ಮಟ್ಟಗಳ ನಡುವೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಅಂತರವು ಇರಬೇಕು. ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಏರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ರೈಸ್ ಸಣ್ಣದಾಗಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಅವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.