ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್

ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದು

ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ಮಾತಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವು ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಹೇಳಿಕೆಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರದವರೆಗೂ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದರೆ, ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್

ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಹಾರಗಳು , ಚಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೇತನ ಸುಮಾರು $ 100,000 ರಿಂದ ದಶಲಕ್ಷ ಡಾಲರುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಒಪ್ಪಂದವು 30-100 ಪುಟಗಳಷ್ಟು ಉದ್ದವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತರ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಕೀಲರಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನೀಡಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನ ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ; ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಲ್ಲಿನ ಗುರಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಪಡೆಯುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಂತೆ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಹಿರಿಯ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಎಂದು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟು

ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.

ದಿನಾಂಕ

ಹೆಸರು

ವಿಳಾಸ

ನಗರ ರಾಜ್ಯ ಜಿಪ್

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆತ್ಮೀಯ ಹೆಸರು:

(ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಪರವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನನ್ನ ಆನಂದ. ನಮ್ಮ ಕಡ್ಡಾಯ ಔಷಧ ಪರದೆಯನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ನಕಲುಗಳ ನಮ್ಮ ಸ್ವೀಕೃತಿ, ಮತ್ತು (ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಬಯಸುವುದಾದರೆ ಯಾವುದೇ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆ) ಹಾದುಹೋಗುವಾಗ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ:

ಸಂಬಂಧ ವರದಿ: ಸ್ಥಾನ (ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ) ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

_____________________________________________________________

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೇಸ್ ಸಂಬಳ : ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ $ _______ ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ _________ ನ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ (ಅಥವಾ ಆಯೋಗ ) ಸಂಭಾವ್ಯ : ಮೊದಲ 90 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಸಾಧನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು .

ಈ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಬೋನಸ್ ಯೋಜನೆ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಿ ಬೋನಸ್: ಮೊದಲ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ $ 10,000.

ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಪ್ರಸಕ್ತ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಂಪನಿ ಆರೋಗ್ಯ , ಜೀವನ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ದಂತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 401 (ಕೆ) ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗೆ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು $ 500.00 ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕಾರು ಭತ್ಯೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಖರೀದಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಟಾಕ್ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಸ್ಪೆಲ್ ಮಾಡಿ.

ಸ್ಟಾಕ್ ಬೈ ಬ್ಯಾಕ್ ಪ್ರಾವಿನ್ಸ್ ವಿವರ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಮರುಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೌಕರನನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಹೇಗೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪೇ: ಉಂಟಾದ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಕಳ್ಳತನ, ಮೋಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಿರುಕುಳ , ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು) ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು COBRA ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ. ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.)

ವೆಚ್ಚಗಳು: ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಚಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿವರ್ತನೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ರಜೆಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತುರ್ತು ಸಮಯ ಆಫ್: ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ x.xx ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ತುರ್ತು ದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಸಂಬಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ದೂರವಾಣಿ / ಪ್ರಯಾಣದ ಅನುಮತಿ: ಸಾಧಾರಣ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ನೀತಿಯಂತೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಖರ್ಚಿನ ವಿನಂತಿ ರೂಪವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ: ತಿಂಗಳು, ದಿನಾಂಕ, ವರ್ಷ

(ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಇಚ್ಛೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ನೋಟೀಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರ, (ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಕ್ ರಿಪಾರ್ಚೇಜ್ ಪ್ಲಾನ್, ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ, ಬೋನಸ್ ಗುರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ) ಅಂತಿಮ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು (ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಮತ್ತು ಅದರ ನಡುವಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಭರವಸೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರೂಪಣೆಗಳು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ (ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು) ಮೇಲೆ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಮೇಲಿನ ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕೆಳಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಐದು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು).

ಸಹಿಗಳು:

__________________________________________________________

(ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ: ಹೆಸರು)

__________________________________________________________

ದಿನಾಂಕ

__________________________________________________________

(ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರು)

__________________________________________________________

ದಿನಾಂಕ

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.