FERS ಕನಿಷ್ಠ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ FERS ಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಥವಾ MRA, ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರು ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಈ ನೆಲವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಯು.ಎಸ್. ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಿಂದ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಳಗಿನ ಟೇಬಲ್ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಂಆರ್ಎಗಳನ್ನು ಅವರು ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

ನೀವು ಜನಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಂಆರ್ಎ
1948 ಕ್ಕೆ ಮೊದಲು 55
1948 ರಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳು
1949 ರಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳು
1950 ರಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು
1951 ರಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 8 ತಿಂಗಳು
1952 ರಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 10 ತಿಂಗಳುಗಳು
1953-1964ರಲ್ಲಿ 56
1965 ರಲ್ಲಿ 56 ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳು
1966 ರಲ್ಲಿ 56 ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳು
1967 ರಲ್ಲಿ 55 ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು
1968 ರಲ್ಲಿ 56 ಮತ್ತು 8 ತಿಂಗಳು
1969 ರಲ್ಲಿ 56 ಮತ್ತು 10 ತಿಂಗಳು
1970 ಮತ್ತು ನಂತರ 57

1940 ರಿಂದ 1970 ರ ವರೆಗೆ, ಎಂಆರ್ಎ 1948 ರಲ್ಲಿ 55 ರಿಂದ 57 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 57 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು.

ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಂತೆಯೇ , FERS ಈ ರೀತಿ ಉದಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಒಂದರೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ.

ಫೆರ್ಸ್ ಕನಿಷ್ಠ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಆದ್ದರಿಂದ ಏಕೆ FERS ಗೆ ಎಮ್ಆರ್ಎ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆ?

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಎಂಆರ್ಎ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಸ್ವರಶ್ರೇಣಿಯು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಇದು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಶಬ್ದವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದೆಯೇ, ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹಣದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಚಾರಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ತಲುಪಿದಾಗ ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಆರ್ಎ ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. 1970 ಅಥವಾ ನಂತರ ಜನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನೌಕರರು 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ 57 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಎಂಆರ್ಎ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಉದಾಹರಣೆ ನೋಡೋಣ. 22 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪದವೀಧರರು ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. 52 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಈ ನೌಕರನಿಗೆ 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಇದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿವೃತ್ತರಾದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ MRA 57 ಆಗಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾಲೇಜು ನಂತರ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ , ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಂಆರ್ಎ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸ್ವಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ FERS ಗಾಗಿ ಎಂಆರ್ಎ ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ದೀರ್ಘಾವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳು.

ಎಂಆರ್ಎ ಇಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ರೆಟೈರಿಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು FERS ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ವಿಮಾನುಸಾರವಾಗಿ ಧ್ವನಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂಆರ್ಎ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ನೌಕರರಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.