ಡೌನ್ಸೈಸಿಂಗ್ಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೀವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು - ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಕುಗ್ಗಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಟ್ರಿಮ್ ಮಾಡಲು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಡೌನ್ಸೈಸಿಂಗ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು .

ಇದು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತದಲ್ಲೇ ಬಿಡಲು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ , ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮತೆಗಾಗಿ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳುವಂತಹ ಎಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು.

ಕಂಪೆನಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಚಿಕೆಗೆಡವಂತೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶವಿರುವ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾಪಕದಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವ ಬದಲು ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಂದಕಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು, ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅಥವಾ ಇತರ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮನವಿ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೋರಿಸಿದಂತೆಯೇ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೂಸ್ಟರ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹಾಕುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ

ನೀವು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಮೇಲೆ ಕಟ್ ಬ್ಯಾಕ್

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ರಜಾಕಾಲದ ವೇತನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿಸಲು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಡುವುದರ ಬದಲಾಗಿ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹರಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ

ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಐದು ದಿನಗಳ ಬದಲಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸ್ಟಾಫ್ ಆಫ್ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ

ವಜಾಗಳು ಬಂದಾಗ ನೀವು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ - ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊದಿಕೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಮಾಹಿತಿಯು "ಸೋರಿಕೆಯಾದಾಗ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ ಅದು ಗಾಸಿಪ್ ಆಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆ, ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹಾಟ್ಲೈನ್ಸ್ಗಳ ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು "ನಿರ್ಗಮನ" ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಫರ್ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆಯಾಗದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಕೆಳಗಿಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿದಿನ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮರುಸಂಘಟನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಇದು ನಾಚಿಕೆಪಡುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮತೆಗಾಗಿ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು.