ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಕ್ ಲೀವ್: ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಕ್ ಲೀವ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಲ್ಲ. 2005 ರಲ್ಲಿ ಸೆನೆಟ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಕೆನಡಿ ಸೆನೆಟ್ ಬಿಲ್ ಎಸ್.932 ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಬಿಲ್ (ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಬಿಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ) ಮುಂದುವರೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿತು.

ಯಾವುದೇ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ (ಪ್ರಸ್ತುತ) ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ಯು.ಎಸ್ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ (ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ, ಸಿಎ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿಸಿ) ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ರಜಾದಿನದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನವೆಂಬರ್ 2008 ರಲ್ಲಿ, ಮಿಲ್ವಾಕೀ, WI, ಮತದಾರರು ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ 9 ದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರು. ಹತ್ತು ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಐದು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಟ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. (ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಮಿಲ್ವಾಕೀ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.)

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾಲೀಕರು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು:

ಯುಎಸ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಇನ್ನೂ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸಬಹುದು.

ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸಿಕ್ ಲೀವ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಿವಾರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನೌಕರನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.