ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನೀವು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಯ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರ ವಜಾಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲು ಯೋಜಿಸಿ.
ನೌಕರರ ಕಡೆಗೆ ಇಳಿಯಬೇಕಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ಕಡೆಗೆ ಇವುಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಾಗಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧನಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ? ನೋಡಿ: ಲೇಫ್ ಬ್ಲೂಸ್ ಗಾಟ್?
01 ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ರಿಸೆಷನ್-ಪುರಾವೆ ಹೇಗೆ
ವಿಶ್ವದ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ಮಾರಾಟ (ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ), ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯವು ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಮರಳಿನಲ್ಲಿ ಸಮಾಧಿ ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿರಿ. ಅವರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿವೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೊರಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಯಾವುವು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಮಾಡುವುದು ವಿಷಕಾರಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜೀವಾವಧಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಚಿಂತನಶೀಲ ತಂತ್ರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪದೇ ಪದೇ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಇಳಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಾಶಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ - ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಜನರಿಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಳಗಿಳಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ - ವಜಾಮಾಡುವವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಆ "ಆಗಿರಬಹುದು," "ಇರಬೇಕು," ಅದೃಷ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕತ್ತರಿಸಿ ಮಾಡಿದವರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಳಗಿಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದು ನೈತಿಕ, ಸಮಂಜಸ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬದುಕುಳಿದವರು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉಳಿದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬದುಕುಳಿದವರು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿಳಿಯುವಿಕೆಯ ನಂತರ ಉಳಿಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಜಾಮಾಡುವುದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಬೇಹುಗಾರಿಕೆಯ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವಿತರಣಾ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಗೆ ವೇತನದ ಒಂದು ವಾರದ ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ನಿವೃತ್ತರಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಕಳಪೆ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಹಾಜರಾತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕುಸಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೋಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ದುಃಖಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಭಯಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಮುಂದಿನದು ಎಂದು ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸಹ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟದಿಂದ ನೀವು ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಬದುಕುಳಿದವರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಬಲಿಯಾದವಳೂ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿರುವ ವಿನೋದ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಏಳು ಸುಳಿವುಗಳು ನೀವು ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಪರಾನುಭೂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ನೌಕರರ ವಜಾಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉಳಿದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಜನರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಬಿಡಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.