ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಭೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ನಿವೃತ್ತರಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಕಳಪೆ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಹಾಜರಾತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕುಸಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೋಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

ನೌಕರನ ಹೆಸರು:

ದಿನಾಂಕ:

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

_____ ನೋಟಿಫೈಡ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ: ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ.

_____ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. (ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾದಾಗ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ಕೋರುತ್ತವೆ.)

ಅನುಮತಿಗಳು / ಪ್ರವೇಶ ಮುಕ್ತಾಯ

_____ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ತಕ್ಷಣ, ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಕಟ್ಟಡ ಪ್ರವೇಶ ಅಲಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ.

____ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಟ್ಟಡ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿ: ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ, ದಹನದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾದರೆ, ನೀವು ನೌಕರರ ಕಟ್ಟಡದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಟ್ಟಡದ ನಮೂದನ್ನು ಕೋಡ್ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು, ಪ್ರವೇಶ ಸ್ವೈಪ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಸ್ತಿಯ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಿಕೆ

_____ ಕಂಪೆನಿ ಆಸ್ತಿಯ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಿಕೆ: ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪೆನಿ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಕೀಲಿಗಳು, ಐಡಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು, ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಂಪನಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

_____ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ಗಳು: ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. (ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಇಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.)

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಿತಿ

_____ ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ: ಬಳಕೆಯಾಗದ, ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಕೊನೆಯ ಪೇಚೆಕ್ನಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದವರೆಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.)

_____ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಸ್ಟೇಟಸ್ ಲೆಟರ್: ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಲಾಭದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೈಫ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಖಾತೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಗಳು 1980 ರ ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ರಿಕಾನ್ಸಿಲೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (COBRA) ನೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನೋಂದಾಯಿತ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ.)

_____ ಪ್ರಗತಿಗಳ ಮರುಪಾವತಿ: ಪಾವತಿಸದ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಗತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

_____ ಹಣದ ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಿದೆ: ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಖರ್ಚು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿದವು), ಪೇಯ್ಡ್ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

_____ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಮರ್ಶೆ: ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ -ಅಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಷರತ್ತು ಅಥವಾ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ

_____ ಗೌಪ್ಯ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಗೌಪ್ಯ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ( ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಕಚೇರಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ ರೂಪ.

_____ ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರು ಕರೆಯುವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

_____ ನೌಕರರು ಅವರು ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವವರು, W-2 ಗಳು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ರವಾನೆ ಮಾಡಲಾಗದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಮಾಜಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ನಂತೆ, ನೌಕರನ ತುರ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯು ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅವರ W2 ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.