ಜಾಬ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು
ಜಾಬ್ ಪ್ಲಾನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಪ್ರೋಚ್
ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾನ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬರೆಯಬೇಕು.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರತಿ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಹೊಳಪುಳ್ಳ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಗುರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಇರಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮೊದಲ ದಪ್ಪವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಗತಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಮುಂಚೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಮರ್ಶೆ ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಒಂದು-ಆನ್-ಒಂದು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆವರ್ತಕ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಬದಲಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಾರದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಗುರಿಗಳ ನಿಯಮಿತ ವಿಮರ್ಶೆ, ಪ್ರಗತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ ಅವಲೋಕನ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾನ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆ: ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗ್ರಾಹಕ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಐದು-ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು:
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
- ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
- ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
- ವಿನ್ಯಾಸ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು
- ವಿಳಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳು
- ಪ್ರತಿಫಲ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಒದಗಿಸಿ
- ಸಾಮರಸ್ಯ, ಅಧಿಕಾರ, ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಆಧಾರಿತ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಜಾಬ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಜರ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಐಟಂಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹೀಗೆ:
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮಾನಿಟರ್ ಆಡಳಿತ. ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ , ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ಬೆಂಬಲ, ಕಂಪನಿ ಪರೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊರಗಿನ ಮೂಲಗಳ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಇಲಾಖೆ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು
ನೌಕರರು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಥಿರತೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಗುರಿಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
> ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: > ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ, ಅಧಿಕೃತವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
> ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.