ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಗೈ ಕವಾಸಾಕಿ ಎಂಬ ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಎನ್ಚಾಂಟ್ಮೆಂಟ್: ದಿ ಆರ್ಟ್ ಆಫ್ ಚೇಂಜಿಂಗ್ ಹಾರ್ಟ್ಸ್, ಮೈಂಡ್ಸ್, ಅಂಡ್ ಆಕ್ಷನ್ಸ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಜಗತ್ತಿನ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇವೆ: ಈಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬೇಕರ್ಗಳು.
ಈಟರ್ಸ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೈನ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಲೈಸ್ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಬೇಕರ್ಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪೈ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈಟರ್ಸ್ ಅವರು ಗೆದ್ದರೆ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಗೆದ್ದರೆ ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದೊಡ್ಡ ಪೈ ಜೊತೆ ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಬೇಕರ್ಸ್ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. "
ನೀವು ಬದಲಾಗಿ ಬೇಕರ್ ಆಗಿರಬಾರದು? ನಾನು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಲು - ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಂಥ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ 7 ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ, ದೊಡ್ಡ ಪೈ ತಯಾರಿಸಲು.
7 ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಲಹೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಸರಿನಿಂದ ಜನರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಹೇಳಿ, ಹಲೋ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಸಂತೋಷ. ಶುಭೋದಯ, ಮೈಕೆಲ್. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಆನಂದಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಜನರಿಗೆ ಕೇಳಿ.
ಆಲಿಸ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಊಟವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾಲೇಜು ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ವಾರಾಂತ್ಯವು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ಜಾನ್ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಮಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರ ಹಾಕಿ ಚಾಂಪಿಯನ್ಷಿಪ್ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಬಿತಾಗೆ ಕೇಳಿ.
ವಿನಯಶೀಲ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಬಲ ಸಂಬಂಧ-ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ . ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ನೀವು ವಿನಯಶೀಲ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಇನ್ಪುಟ್ಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಗುರು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರನ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅನುಭವದ ಜ್ಞಾನ, ಇತಿಹಾಸ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಜನ್ ವೈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರಿಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು, ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಸವಾಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಒಂದು ಮನೋಹರವಾದ, ಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಿ. ಅವರ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಮತ್ತು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಜಿಮ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಆ ಚಾರ್ಟ್ಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಎಲಿಜಬೆತ್ ಎಂಬ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಕುರಿತು ನನಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೈಸೆಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮನೋಹರವಾದ, ಸಭ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು 40 ವಿಧಾನಗಳಿವೆ . - ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವಕಾಶಗಳು ಅನೇಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ.
ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ತರಬೇತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಹಸಿರು ಬೆಳಕನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅವರು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಹೊಸ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ.
- ನೌಕರರು ತಾವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವ - ಮತ್ತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನೀವು ಗಮನಿಸಿರುವಿರಿ. ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖಂಡರು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಬಲ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧದ ಅಡಿಪಾಯ ಜನರ ಮುಖ್ಯ ಭಾವನೆ ಮಾಡುವ ನಾಯಕನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಯಶಸ್ಸು ನೌಕರರು ಅವನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಪದಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ವಾಹಕನ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಿದರೆ, ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಜವಾದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ.
ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ ಅಗೌರವದ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಶವು ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿ, ಇದು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ವರ್ಧಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾತಿನಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವಾಗ ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ನೀವು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ತಾವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು.
ವರ್ಧಿತ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಇಮೇಲ್ ಪ್ರಕಟಣೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್ಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಈ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳು ವರ್ತನೆಯ ವಿಧವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೋಡಬೇಕಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. - ಮಾತಿನಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ , ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ, ಪದಗಳನ್ನು ಮರೆಯಲು, ಸತ್ಕಾರದ ತಿನ್ನಲು, ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಖರ್ಚು ಯೋಜನೆಯ ಬೋನಸ್ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಿಇಒಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ನೀಡಿ. ನೌಕರರ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ನಕಲನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಈ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ನೌಕರರು ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಗುಳ್ಳೆಗಳ ಗೋಡೆಗಳ ಮೇಲೆ, ತಮ್ಮ ಫೈಲ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಟೆಸ್ಟೆಕ್ಟೇಶನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಡೇರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಕ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ. ಅನೇಕ ಮೆಟಲ್ ಪ್ರೆಸ್ಗಳಿಗೆ ಚಿತ್ರೀಕರಿಸಲಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಕೂಗು ಮುಗಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಏಳು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಾನು ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಖಾತರಿ ಮಾಡಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ . ಸುತ್ತಲೂ ಗೆಲುವು ಮುಂತಾದ ಶಬ್ದಗಳಲ್ಲವೇ?
ಔಪಚಾರಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಯಶಸ್ವಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ 6 ಕೀಲಿಗಳು