ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವಿಕ್ಟಿಮ್ ಬಯಸುವಿರಾ - ರಾನ್ ಡನ್?
ನೀವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದೀರಾ, ಆದರೆ ಏಕೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇಲ್ಲ? ಅವಕಾಶಗಳು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರೇರಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ.
ಬಹುಶಃ ನೀವು ಮಾನ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂತೋಷ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಂಭವ.
ಮನ್ನಣೆಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದವರು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ಮನ್ನಣೆಗೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಯಾರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಮಾನ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಜೋಕ್ ಆಗುತ್ತದೆ (ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸರದಿಯಾಗಿರಬೇಕು) ಅಥವಾ ಡೆಮೊಟಿವೇಟರ್ (ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ).
ಮತದಾನದ ಗೌರವಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿದ್ದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಘನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಬಲೆಗಳು
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಬಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು:
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಗೂಢವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ;
- ಗೆಲ್ಲಲು, ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತೋರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಅನೇಕರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನರನ್ನು ಇನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಗೊಂದಲ; ಮತ್ತು
- ವಿಜೇತರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕೋರಿದರು.
ಪ್ರೇರಕ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕಾರವುಳ್ಳ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಕೀಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೃಪ್ತಿಯ ಅಂಶವಾಗಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ , ಸರಳವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ದಯವಿಟ್ಟು ಹೇಳುವಂತೆಯೇ, ಪ್ರತಿದಿನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರಬೇಕು . ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಂಪ್ರತಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕವಾದ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಗುರುತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಯಿತು. ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸಿದೆ.
- ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. (ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹಿಸಿ. ಮಾನದಂಡಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಸಂವಹನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುವರು ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಜನರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ.
- ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿ ನಮೂದು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
- ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನ್ಯತೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಲಕಿ ವಿಜೇತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಒಂದು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ.
- ಈ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಧಿಸಿ: ನೌಕರರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಿ, ಸುದ್ದಿಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಇಮೇಲ್ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
ಜನರನ್ನು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದೇ ಸರಿ? ನನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಕ್ಷುಲ್ಲಕ, ಮೋಜಿನ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಏನೂ ಎಂದಾದರೂ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆ?
ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿ, ಕ್ಲೀನ್ ರೂಮ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ರಜಾದಿನದ ತಯಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸುತ್ತಲಿನ ಬಾಹ್ಯ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಂಡೋಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಗ್ರ ಮೂರು ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ನ್ಯಾಯಯುತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು-ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.