ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ.
ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅದು ತುಂಬಾ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರೇರಕವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೆಳೆಯರನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಇತರರಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಬೆಳೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೇರಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಮಾದರಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಗಳಾಗಿ ಬಳಸಿ.
- ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಕನಸು ಏನು?
- ಈಗ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೀವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಯಾವುವು?
- ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೀವು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿರುವಿರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದಂತೆಯೇ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಲು ಏನು ಇರಬೇಕು?
- ನೀವು ಏಳು ಅಥವಾ ಎಂಟು ವರ್ಷದವರಾಗಿದ್ದಾಗ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀವು ಬೆಳೆದಿರುವಾಗ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲಾರರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಅವರ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದ ಹಲವಾರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡವೊಂದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಇದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ತಳ್ಳುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಏನಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಏನು? ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ನಮಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಬಹುದೇ?
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಯಾವ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ?
- ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ?
- ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಘಟನೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತವೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದಾಗ ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹೇಗೆ ಕಾಪಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾತ್ರವು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ?
- ಪ್ರತಿದಿನವೂ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
ಪ್ರೇರಣೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು
ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಾ? ಅವರ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ, ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಓದುವಿರಿ.
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇತರ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.