ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ಆದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ , ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಒಂದು ಸವಾಲು, ಸೇರಿದ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೇ? ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂವಹನ , ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಸಂಭವನೀಯ ಧಾರಣಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು . ಆದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೀರಾ? ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಅವರನ್ನು ಕೇಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಾಗಿರಬೇಕು . ನಂತರ, ಪ್ರತಿದಿನ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಇರುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ. ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅಪಾರ ಅವಕಾಶವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಲ್ಯಾಪ್ಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ-ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು- ಆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದುಕೊಂಡಿರುವುದಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
1. ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ಬಾಸ್ ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅನಾನುಕೂಲ ಸಂಬಂಧದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಬಾಸ್ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಷಕಾರಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಲು.
ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಕಾರಣ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಸಹ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಇಲ್ಲಿ.
2. ವರ್ಕ್ ಇಟ್ಸೆಲ್ಫ್ನಿಂದ ಬೇಸರಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ
ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾರೂ ಬೇಸರವಾಗದೆ, ಆಲೋಚಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ. ನೀವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ, ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ , ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
3. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ, ಇಡೀ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಪ್ರತಿ ಇಮೇಲ್, ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಎರಡನೆಯದು, ಅವರು ಕೂರುತ್ತದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸರದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಗ್ಯಾಲೋಪ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವ 12 ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
4. ಅವರ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ತಮ್ಮ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಅವುಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉತ್ತಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜನಾ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ಕಾಣುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
5. ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪ್ರತಿ ವರದಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಷಯವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನೌಕರನು ದೃಷ್ಟಿ, ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಧಿಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯ ಬೇಕು. ಅವರು ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
6. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಜಾಬ್
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಬಲೀಕರಣ , ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಕ್ತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಂಪೆನಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಓಝ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಲೋಚಕರು ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ಮತ್ತು ಸಶಕ್ತರಾಗಿ ನೀವು ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.
7. ನೌಕರನ ಜಾಬ್ನ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆ
ಆಹ್, ಹೌದು, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟು ಕಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿತರಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.
ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ-ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸಂಶೋಧನೆ, ಹಸಿದ, ಪ್ರಾಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಆಹಾರ, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ರೋಗಗಳನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸುವುದು, ಹಾಲು ಅಥವಾ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು-ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅದೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
8. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನ
ಹಣಕಾಸಿನ ಅಸ್ಥಿರತೆ: ಮಾರಾಟ, ವಜಾ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಂಬಳ ಸ್ಥಬ್ಧತೆ, ಫ್ರೀಜ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು , ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಯಶಸ್ವಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು, ಕೆಟ್ಟ ಪತ್ರಿಕಾ, ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು , ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರನ ಅಸ್ಥಿರತೆಯ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೊರತೆ ನಂಬಿಕೆ .
ಚಿಂತಿತರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ಬಿಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ವ್ಯವಹಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಆದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಗೌರವವಾಗಿದೆ . ಅವರು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು, ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ ಅವರು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಅವರು ಯಾವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ ಐಟಂ ಅಲ್ಲವಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೋ, ಅವರನ್ನು ಗೌರವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ , ಗೌರವ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪರಿಹಾರ , ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದೇ ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವೇ? ನೀವು ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ಭಾವಿಸುವಿರಾ?
ಸಂವಹನ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾರು ಸಿಗುತ್ತದೆ?
10. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಾಬ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ
ಅನೇಕ ಸ್ಥಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ನೌಕರರ ಮುಖ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲ.
ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕೊರತೆ ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೌಕರನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಕ ಅಂಶವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಕ್ನಲ್ಲಿ ಐಸಿಂಗ್ ಎಂದು ನಿಜವಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವವಾದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕೇಕ್ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಈ ಹತ್ತು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ನೀವು ಗಮನ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಿದಾಯ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದುಬಾರಿ. ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋವಿನಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಏಕೆ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಾರದು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿರುವುದು ನಿಲ್ಲಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು