ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಸರಿ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು ವಹಿವಾಟು ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ನಿಮ್ಮ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತವು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ನಾಡಿನ ಮೇಲೆ ಬೆರಳು.

ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಹಿವಾಟು ಸಹ ಒಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ನಿಮಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ವಹಿವಾಟು ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಒಂದು ವಿಂಡೋ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸರ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಡನೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಾಗ ಮೊದಲನೇ ದಿನದಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ವಹಿವಾಟು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ವಹಿವಾಟಿನ ಅಳತೆ

ನೀವು ವಹಿವಾಟು ಅಳೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನತೆ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಸ್ಕೊನ್ ಸಿನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ವಹಿವಾಟು ವರ್ಕ್ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಹೋಲಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಲೇಖನವು 12% ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿ ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಹಿವಾಟು ದುಬಾರಿ, ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಚಾಲಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಹಿಸುವಾಗ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಡೆಯಬಹುದು. ವಹಿವಾಟು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಮನದಿಂದ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು ಘನ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಹಿವಾಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸುಧಾರಣೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಟರ್ನ್ಓವರ್ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲ ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೂ ಭಯಂಕರವಾದ ಭವಿಷ್ಯಸೂಚನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರವಾಗುತ್ತವೆ, ನೀವು ಪಂಡಿತರನ್ನು ನಂಬಿದರೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಏನಾದರೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕುಲತೆ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಸಲಹೆಗಳು - ತ್ವರಿತವಾಗಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ವಹಿವಾಟು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ವಹಿವಾಟು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟಿದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಹಿಂದೆ ಬಿದ್ದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ , ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆರಡನ್ನೂ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ . ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಹಾರವು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ.

• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಯಮ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ , ಘಟನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಊಟದ ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
  
  ಊಟದ ಸೊಬಗು ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪಿಜ್ಜಾ ದುಬಾರಿ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಕಂದು ಚೀಲ ಉಪಾಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಧನ್ಯವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅಸಾಧಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ $ 100 ಗಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಧನ್ಯವಾದ" ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಗೆಲುವು - ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.
• ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೋಲ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಹೌದು, ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ PDP ಯ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು 18 .