ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರ

ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಮಾಡುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು , ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ:

• ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಬಹುಶಃ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು, ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು;
• ಅಂಡರ್ಗ್ರಾಡ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಡ್ ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ;
• ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಯೂನಿಯನ್ನಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಶಾಲೆ, ಚರ್ಚ್, ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ;
• ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು; ಮತ್ತು
• ಹೊಸ ಮನೆ ಅಥವಾ ಕಾಂಡೋಮಿನಿಯಮ್ಗೆ ಸರಿಸಿ.

ನೌಕರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಲಿಸುವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳು ನೌಕರರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನದ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವಲ್ಲ.

ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಸೀಮಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳ ದೊಡ್ಡ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಲ್ಲ. ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹಳೆಯದು ಎಂದು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹು ಬಳಕೆಯಿಂದ ಸಿಡುಕಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಬಹುತೇಕ ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಕಲು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಯಾರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಬರಹಗಾರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಬೇರೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೃತರಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ನಾವು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ನಾವು ಮೊದಲಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ.

ಜಾಬ್ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವುದು, ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರಹದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯ ಉತ್ತರಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದ ದಾವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಿದ್ಧತೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದರೆ ಈ ಉಲ್ಲೇಖದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಮೀರಿ ಹೋಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುವ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು - ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಾ, ಇಲ್ಲವೇ? "ನನ್ನ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಈ ನೌಕರನು ನನ್ನ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?"

ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕೆಲಸ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.