ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೇಗೆ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ ಟ್ರಿಕಿ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತೀಕಾರ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಭಯವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ಯಾವುದಾದರೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಬರಬೇಕು, ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಿರತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸ್ವರೂಪವು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

• ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು,
• ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ,
• ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು,
• "ಟೀಮ್ವರ್ಕ್" ಮತ್ತು "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ" ಯಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಕೇಳುವ ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ-ಕನಿಷ್ಠ ಕಳುಹಿಸಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೇಳಿ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಡಿ.

ಶಬ್ದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಯಾವುದೇ ಹಂಚಿದ ಅರ್ಥದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಹೋಲಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಈ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯಾ ಮಾಪಕದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಇದು ದೋಷಯುಕ್ತ ಸಂವಹನವಾಗಿದೆ. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ಸಹಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವುದು , ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯು ಕಳುಹಿಸಿದ ಕಾಗದಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ನೀಡುವ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಾರದು.

ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ

ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲವು ಮೀಸಲಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಆ ಕುರಿತು ಕೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಬಹುದು. ಫೋನ್ ಕರೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ, ಫೋನ್ ಕರೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮೊದಲು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟಾಗ (ಪ್ರಾಯಶಃ ಸಂಗಾತಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ದೂರವು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ .

ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬಹುದು.

ನೀವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖ ವಿನಂತಿ ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುವ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನೇರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ:

• ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. (ಗಾಢ ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡನ್ನು, ಯಾರಾದರೂ?) ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾದರೂ ಸಹ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
  ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ತರ: ಉದ್ಯೋಗಿ ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವರಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು.
• ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
  ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ತರ: ಅವಳು ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.
• ಉದಾಹರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೌಕರನು ನಿನಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟನು?
  ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ತರ: ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುತ್ತಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು.
  ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ತರ: ಆಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದರು.

ನೀವು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆ ಫೋನ್ ಕರೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇಳುವಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೆಂದರೆ .

ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ: ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಲ್ಲ

ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೋಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದೇಹರಚನೆಯಾಗಿದ್ದರೂ , ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕರೆ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಪ್ರಾಯಶಃ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಗಣಕಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ - ಹೌದು, ತನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ತನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.

ಈ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಈ ಕರೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೇವ್ಟ್ ಇದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನೌಕರನ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ . ನೀವು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಭಾಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೆನೆರಿಕ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಲೆಟರ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಜೀವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು HR ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು 10 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಹಳೆಯದಾದ ಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನೇಕ ಫೋಟೊಕ್ಯಾಪಿ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ - ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ - ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅಪರೂಪದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಲಿಖಿತ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಥಾಟ್ಸ್

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೂ, ನೌಕರರು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಭಾಗಶಃ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖ ಕೇಳಿದಾಗ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಬೇರೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಚಲಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಕುಟುಂಬ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕನಸಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಅಭಿನಯದೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಯಶಸ್ಸಿನ ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡಿನ ಮುನ್ನೋಟಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕನಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಿರಿ - ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.