ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಅದ್ವಿತೀಯ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಮೂರು-ಗುಂಡಿ ಸೂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರಬಂದವು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪೂರಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಮೂರೂ ಅಂಶಗಳು ಮೂರು ಕಾಲಿನ ಸ್ಟೂಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ .

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ವೆಚ್ಚಗಳಂತೆ, ತೆರಿಗೆದಾರರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಕಾಲಿಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು "ಆಟದಲ್ಲಿನ ಚರ್ಮ" ಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಪೇಚೆಕ್ನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ , ಇದು ರಸ್ತೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಭಾಗವೆಂದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಉಳಿದ ಸಂಬಳ ಡಾಲರ್ಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೂಡಿಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ

ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು (ಅಥವಾ ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಲು) ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸೀಸ್ ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ 401 (ಕೆ) ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸದೃಶವಾದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಣದ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಹೂಡಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ

ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ವರ್ಷಾಶನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರರಿಗಿಂತ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನು ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ವಯಸ್ಸು ಆಟಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತವೆ. ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು 80 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ, ಇತರರು ಒಂದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ಅರ್ಹತೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಅರ್ಹತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕಾರಣ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕಾರಣ ನೌಕರನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಅರ್ಹತೆಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು.

ತೆರಿಗೆದಾರರು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ತೆರಿಗೆದಾರರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿನಿಮಯವಾಗಿ, ಅವರು ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಕಿಕ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅನುಕೂಲವೆಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೂಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ.