ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

80 ಮತ್ತು ರೂಲ್ನ ವಿವರಣೆ

ಇಂತಹ ಯುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜನರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೊರಗೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಬೇಸ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು: ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರ್ಕಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ವರ್ಷಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಮ್ಮೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿ ರೂಲ್ ಆಫ್ 80

ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು 80 ರ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಒಟ್ಟು 80 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 27 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು 80 ರ ಆಳ್ವಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೌಕರನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು 80 ರ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ 26 1 / 2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ.

ಈ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಥವಾ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಅದ್ದು ಮಾಡಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಡಬಲ್ ಡಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಇದೆ ಆದರೆ ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೀರಾ ತಡವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳು 80 ರ ನಿಯಮವನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲವಾದರೂ ಸಹ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸು 65 ಅವರ ಸೇವೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು 80 ರ ನಿಯಮವನ್ನು ತಲುಪುವವರು ಅವರಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಸೆಳೆಯುವ ನಿವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು 80 ರ ನಿಯಮದಿಂದ 85 ಅಥವಾ 90 ರ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿವೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಅಜ್ಜ

ಅಜ್ಜಿಯವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರುಚಿಕರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದಾಗ ಅವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೋಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾರೆಂದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಅಜ್ಜಿ ಮಾಡುವವರು ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸೆಟ್ ನಿಯಮಗಳು, ರೂಪಗಳು, ಸಹಾಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಹಳೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದವರು ಸಾಯುವವರೆಗೂ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ.

ದಿ ರೂಲ್ ಆಫ್ 90

ಮೊದಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ 27 ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿ 80 ರ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ 90 ರ ನಿಯಮದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ನೌಕರನು 58 1/2 ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. 31 1/2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಚಲಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸೇವೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಈ ನೌಕರರ ನೌಕರರನ್ನು ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬೇಕು.

ಸೇವೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ವಿವಿಧ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಾಳಿ ಬೀಳಬಹುದು. ನಂತರ, ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕೇವಲ ನೌಕರರು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಾಶನಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.