ಸಹಾನುಭೂತಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಏಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ

ಏನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ? ಸರಿ, ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಎ, ಚಾಲಿತ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರೋಧವಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಜನರು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಏರಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಆಡ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದರು. ತದನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಎಂದರೆ ಜನರು ಹೃದಯ ರೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಹಗೆತನದ ಕಾರಣ.

ಯುರೋಪಿನಾದ್ಯಂತ 20,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ನೌಕರರ ಹೃದಯ ಕಾಯಿಲೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯವನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಿಟ್ನ ತೊಂದರೆಯೂ

ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿನವರು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಏನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ನಂಬಿಕೆ ಇತ್ತು. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಆಂಜೆಲಾ ಡಕ್ವರ್ತ್ ಆ ಗ್ರೈಟ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದೆ, ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರೇಕದ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಮಿಶ್ರಣವು ಆದಾಯ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಸರಿ, ಈ ದಿನಗಳು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಗ್ರಿಟ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಯಶಸ್ಸು "ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಡೇನಿಯಲ್ ಗೊಲೆಮನ್, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದನು, ಆ ಸಮಗ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೂಡಾ ಸ್ವಯಂ-ಕೇಂದ್ರಿಕೃತರಾಗಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಿದ ಬಲವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಇತರರನ್ನು ದೂರ ಓಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು.

ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಅಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಇತರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಿಟ್ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಏಕೈಕ ಊಹೆಯಿಲ್ಲ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಗ್ರಿಟ್ ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಯಶಸ್ಸು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದ ನೈಪುಣ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಹಾಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನ ರಹಸ್ಯವೇನು?

ಸಂಶೋಧನೆಯು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಜೇತರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಸೇಥ್ ಗೊಡಿನ್, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುರು, ನಾವು ಈಗ ಸಂಪರ್ಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಜನರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಮಗ್ರ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಸಂಪರ್ಕಗಳ ವಿಶಾಲ ಜಾಲಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು.

ಕಳೆದ 100 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರು ಇನ್ನೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ನಂಬುವಂತೆ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಅನೇಕ ಪೀರ್-ರಿವ್ಯೂಡ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಮುಚ್ಚಿದ ಒಂದು ಬದಲು ತೆರೆದ ಜಾಲಬಂಧದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪರ್ಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸುತ್ತಲಿನ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಇದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವಶ್ಯಕವಾದರೂ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಶುದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವೆಂದು ನಾವು ನಂಬುವಂತೆಯೇ, ಅವರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇತರರ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು.

ಓಪನ್ನೆಸ್ನಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ನಾಯಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಿರುವ ನಾಯಕರು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಅವರ ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪರ್ಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ನಾವು ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 3 ಸುಳಿವುಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಜಾಲವನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತೀರಿ? ಸಂಪರ್ಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

  1. ನಿಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಜನರ ಜೊತೆ ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ. ಅಗ್ರ ನಾಯಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಅವರ ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ವೀ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜಾಲಬಂಧ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ತಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಬದಲಿಗೆ, ಇತರರು ಏಕೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.
  1. ಕನೆಕ್ಟರ್ ಆಗಿರಿ: ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೋಡಿ. ನಂತರ ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
  2. ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜನರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಜನರನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ಅಜೆಂಡಾಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಅಡಗಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಜನರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವಯಂ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಹಳೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಟಕ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿತ್ತು, ಇತರರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಾ ಸರಿ ಸರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ. ಸಂಪರ್ಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಗೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಯಶಸ್ಸಿನ ರಹಸ್ಯ ಸಾಸ್. ಸಹಾನುಭೂತಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಡಾ. ನೇಟ್ ರೆಜಿರ್ ಅವರು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾದ ಜಾಗತಿಕ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಂದಿನ ಎಲಿಮೆಂಟ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ, ಮನಸ್ಸು-ದೇಹ-ಚೈತನ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ, ನರರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ, ಗುಂಪಿನ ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರ, ಪರಸ್ಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಸಂವಹನ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಳಲ್ಲಿ ರಿಜಿರ್ ಒಬ್ಬ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. . ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಲಹೆಗಾರ, ಅವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಲೀಡಿಂಗ್ ಔಟ್ ಆಫ್ ಡ್ರಾಮಾ ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಮಾಡೆಲ್ ® ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೆಕ್ಸ್ಟ್ ಎಲಿಮೆಂಟ್ನ ಲೀಡಿಂಗ್ ಔಟ್ ಆಫ್ ಡ್ರಾಮಾ ® ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಹ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೇಟ್ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದಾರೆ: ನಾಟಕ ಬಿಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸ, ಅಪಘಾತಗಳಿಲ್ಲದ ಸಂಘರ್ಷ.