ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ನೌಕರರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು ಕಾರಣಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲವು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಕೆಲಸವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮಾಷೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ
- ಅವರು ಚಿಕ್ಕ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
- ಅವರು ಜರುಗಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ
- ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ
- ಅವರು ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ
ನೌಕರರು ಏಕೆ ವಿರೋಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮಾರ್ಗಗಳು
ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ಏಕೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅಥವಾ ನವೀನತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಏಕೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿರೋಧಿಸದೆ ಭಾವನೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದರೆ ಶಾಂತವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿ.
- ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರರ್ಥ "ಸಾಲುಗಳ ನಡುವೆ ಕೇಳುವುದು", ಅವುಗಳ ಬಾಯಿಂದ ಬರುವ ಪದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
- ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ (HR) ಇಲಾಖೆಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಟಸ್ಥ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಯಾರಾದರೂ ನೀವು ಮಾಡಿದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
- ಬೇರೆಲ್ಲರೂ ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯು ಒಂದು ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ ನೌಕರನನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಯೋಜನೆಗೆ (EAP) ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು
ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದರಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಹೊರೆಯನ್ನು ತರುತ್ತಿರಬಹುದು.
ಕಾರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಅವರು ಸುಟ್ಟುಹೋದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಕ್ಷಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
- ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೊಡಿ ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವರು.
- ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಇದು ಅವರ ನಿರಾಶೆಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕವಾಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು EAP ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸದೆ ತಂಡವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ನೌಕರರನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಗುಣವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು, ನಿರುತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಲೇಖನದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ. ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಆಲಿಸಿ, ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳಿ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರನು ಹಿಡಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಯುವ ಸಮಯ, ಅದು ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವಲೋಕಿಸಲು ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ನೌಕರರನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ತಂಡದ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.