ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ಐಡಿಯಲ್ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಯಾವುದು?

ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವೇನು.

ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯಾ?

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ?
• ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆಯೇ?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಒಲವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಒಳಗಿನಿಂದ ಪ್ರಚಾರದ ಒಂದು ಮಾದರಿವಿದೆಯೇ?
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡುತ್ತದೆಯೇ?
• ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
• ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿನೋದದ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆಯೇ?
• ನೌಕರರು ಹೊರಗಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯಾ?

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ಈಗ ನೀವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಒಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ. ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ "ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ" ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ವಿಭಾಗಗಳು ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, "ಕಂಪನಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು" ಗಾಗಿ Google ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೈಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ಆಂತರಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಯಾವುದೇ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿರಿ ​​ಎಂದು ನೋಡಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೋರಿಸಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಗ್ಗುಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪುರಸ್ಕಾರಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಿನೋದ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು.

ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾ?

ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಫಿಟ್ ಎಂದರೇನು?