ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಎಂದರೇನು?

ಬುಲ್ಲಿಗಳು ಮೇ ಇಟರೇಷನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದು ಯಾವುದೂ ಸರಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರನಿಗೆ ನೋವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಬೆಲ್ಲಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಟ್ರಾಮಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ (ಡಬ್ಲ್ಯೂಬಿಟಿಐ) ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು "ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ, ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಾಶದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಭಿಯಾನವಾಗಿದೆ. ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಒಂದು ದೈಹಿಕ-ಅಲ್ಲದ, ನರಹತ್ಯೆ-ಸ್ವರೂಪದ ಹಿಂಸಾಚಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಂದನೀಯ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "

ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಹತ್ವ ನೀಡಲು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಡಬ್ಲುಬಿಟಿಐ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ 72% ನಷ್ಟು ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದವು . ಇದು ಅಧಿಕಾರದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದಾಗಿ ಭಯಾನಕ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಬಾಸ್ ನೌಕರನನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು, ಗಡುವನ್ನು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ , ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಚಾರಗಳು , ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ದೈನಂದಿನಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೋಪ್ಮಿಯೋನ್ ಆಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಾಸ್ ಬುಲ್ಲಿ ಆಗಿದ್ದಾಗ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಒಂದು ಬುಲ್ಲಿ ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಬಹು ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆದರಿಸುವ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಬುಲ್ಲಿನ ಗುರಿಯಾಗಿರಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಬುಲ್ಲಿನಿಂದ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಂದೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಬುಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಬೆದರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಏನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?

ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಿಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂಬ ಉತ್ತಮ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಬುಲ್ಲಿಯ ಗುರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ನೋಡಬೇಕು.

• ಶಪಥ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಶಪಥ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಮೌಖಿಕ ನಿಂದನೆ,

• ಭೌತಿಕ ದುರುಪಯೋಗವು ವಸ್ತುಗಳನ್ನೂ ಎಸೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗುದ್ದುವಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ; ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾನಿಮಾಡಲು ಬೆದರಿಕೆ,
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ದುರ್ಬಳಕೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಟೀಕೆ,
• ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾಧನೆಗಳು (ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ), ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಸೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳಿನ ಪಾತ್ರದ ನಿಂದನೆ, ಮತ್ತು
• ಉತ್ತಮ ಪದದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಭೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಪಾಯಿಂಟ್ಗೆ ಜೋರಾಗಿ ಅಸಮ್ಮತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವಂತಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ತಪ್ಪು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ದುರುಪಯೋಗ ಅವರ ಕೆಲಸ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಪುಟ್.

ಬೆದರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಇದೆ. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಬುಲ್ಲಿಯ ಗುರಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಭೀತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಕೊರತೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಕೊರತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಿನ್ನತೆ, ದೈಹಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಆಘಾತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಿ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇವು ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಮೂಲದ ದೇಶ, ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಸರಿಯಲ್ಲ.

ಬೆದರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬುಲ್ಲಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕ್ರಮವು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.