ಈ ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ
ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೌಕರರಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಗಳ ವೇತನ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.
- ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಟೀಸ್ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ದಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಜೀವ ವಿಮೆ.
- ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ 401 ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
- ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು .
- ಕಂಪೆನಿ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಜೆಪರ್ಡಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.
ಒಂದು ಯೋಜನೆಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಎಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿ.
- ಐದು, 10, ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಾನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ?
- ಕಂಪನಿಗೆ ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯ ಏನು? ನೀವು ಆದಾಯ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಾನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ದರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ನನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ಮುಂದೆ, ನೀವು ಬಂದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 18 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ "ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಇರಿಸಿ" ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅವಧಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು
ಪ್ರಸಕ್ತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ಇತರ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಕೆಲವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೆಲವು ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣಕಾಸಿನ ಕುಶನ್ ಅರ್ಹತೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ವೇಳೆ, ನೀವು ದೀರ್ಘ ಸಮಯದ ಒಂದು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರೆ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಬಯಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು COBRA ಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಗಳಂತೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾತುಕತೆ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಬಂದರೆ, ಕಂಪೆನಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಕ್ರಮಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ವಿಚ್ಛೇದನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.