ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಬಹುಮಾನದ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೂಡಿಕೆ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಒಟ್ಟು ಬಹುಮಾನದ ಹೇಳಿಕೆ ತುಂಬಾ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಘಟಿತ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಂಪೆನಿ ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಒಂದು ಒಟ್ಟು ಬಹುಮಾನದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹೀಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅದು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?
• ಅವರು ನನ್ನ ಜೀವನಶೈಲಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ನಾನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
• ನನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತವೆ?
• ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನಗೆ ಎಷ್ಟು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ?

ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಟ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ. ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ವರ್ಗದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು

ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಡಾಲರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್ಗಳೊಳಗೆ ಇರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮೂರನೇ ಪದರವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿಭಜನೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಯಾವ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ? ಹಕ್ಕುಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ, ದಂತ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಬಳಸಲಿಲ್ಲ - ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವರ್ಷ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ $ 1200 ಉಳಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ.

ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ವಿಶೇಷ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡಿ

ಹಲವು ಬಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಡಾಲರ್ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಭೌತಿಕ, ಹಲ್ಲಿನ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಉತ್ತಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಂತಹ ನಗದು-ಅಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ನಗದು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕಂಪ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷವೂ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ

ಒಟ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲದ ಹೇಳಿಕೆಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಮೇಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಕೇವಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಲಾಭ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಇಡೀ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವಾಗ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನವೀಕರಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಏನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದ ಸುತ್ತಲಿನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಡಾಯಿಗಾರರು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರಬಹುದು.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಕಂಪ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಇಮೇಜ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಡಿಪೋಸಿಟ್ಫೋಟೋಗಳು