ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಪಟ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ

ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪಟ್ಟಿ ದಿ ಏರ್ ನೀರ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್

ವಾಯುಪಡೆಯ ಒತ್ತಡದ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು, ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತುಂಬುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. 2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 50 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಪಟ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿವೆ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅರ್ಹ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಸಾಧನವೆಂದು ಅನೇಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಚಾರಗೊಳಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಪಟ್ಟಿ ಒತ್ತಡ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

2017 ರ ಪತನದ ಪ್ರಕಾರ ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಗಳು:

1 - ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರದೇಶ
2 - ಭದ್ರತಾ ಪಡೆಗಳು
3 - ವಿದ್ಯುತ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರದೇಶ
4 - ಜನರಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಏರಿಯಾ
5 - ಜನರಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಏರಿಯಾ
6 - ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಏರಿಯಾ
7 - ಯಾಂತ್ರಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರದೇಶ
8 - ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್
9 - ಮ್ಯೂನಿಷನ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್
10- ಸೈಬರ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್

ಅಧಿಕಾರಿ ಕೊರತೆಗಳು

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು 2017 ರ ವೇಳೆಗೆ 2,000 ಪೈಲಟ್ಗಳನ್ನು ದಾಟಿದೆ. ವಾಯುಪಡೆಗೆ ಹಲವು ಪೈಲಟ್ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಅದು ಅವರು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದು ಹಿರಿಯ ಸೈನ್ಯದ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮಾನ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬಾಕಿ ತುಂಬಲು ಆರ್ಮಿ ಪೈಲಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೋಲುವ ವಾರೆಂಟ್ ಆಫೀಸ್ ಪೈಲಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೂಡ ಒಂದು ಪರಿಗಣನೆ.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ಟೆಡ್ ಲಿಸ್ಟ್ಗೆ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳೂ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು "ಒತ್ತಡ ರೇಟಿಂಗ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು "ಒತ್ತು ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ" ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಒತ್ತಡವು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾನವಶಕ್ತಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ . ಒತ್ತಡದ ಚಾಲಕಗಳು ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು "ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿಯೋಗವನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವಿವಿಧ ವಾಯುಪಡೆ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿ ಕೋಡ್ಗಳ ನಡುವಿನ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶ, ಏಕ ಅಳತೆ ಹೊಂದಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ

ವಾರ್ಷಿಕ ಒತ್ತಡದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನಾಯಕತ್ವವು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ:

ಪ್ರತಿ ವಾಯುಪಡೆ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿ ಕೋಡ್ಗೆ 1.2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ "ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು" ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಹೊಂದಿದೆ.

ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಒಂದು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಒತ್ತಡದ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ನಿಷೇಧಾಜ್ಞೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸವು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಆದಾಗ್ಯೂ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೆಲಸದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೊದಲ-ಅವಧಿಯ (ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ) ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ Noncommissioned Officer (NCO) ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆ ಕಾರಣ "ಒತ್ತು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎನ್ಸಿಒ ಮರು-ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ-ಅವಧಿಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದ "ಒತ್ತಡ" ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ) ಕೂಡ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿ ಸೀಟುಗಳು ಆಟದೊಳಗೆ ಬರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಯೋಜಿತ "ತರಬೇತಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು" ಈಗಾಗಲೇ ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಡಿಇಪಿ) ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ , ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಸ್ಲಾಟ್ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ

ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋಧಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು (ಇದರಿಂದಾಗಿ "ಫೀಲ್ಡ್" ನಿಂದ ಅನುಭವಿ NCO ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು), ನಿಲಯದ ಜಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಹಣಕಾಸು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಊಟದ ಕೋಣೆಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಸ್ವಾಧೀನ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು.