ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವವರು ಯಾರು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಕವರೇಜ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕವರೇಜ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭಾಗಶಃ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಐಆರ್ಎಸ್ ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 106 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 125 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಮೂಲಕ ಪೂರ್ವ-ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರದ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ ನೌಕರರು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯು ಸರಿ?
ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಲೀಕ-ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಯೋಜನೆ ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಲು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಯ್ಕೆ ನಿಮ್ಮದು.
ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಂತುಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲತೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಂತುಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ತರುವಾಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡರೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನಂತರದ-ತೆರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರ ವಿಭಾಗ 125 ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಅದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಇರಬಹುದು. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆದಾಯದ ತೆರಿಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಇದು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 50,000 ಗಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 30% ತೆರಿಗೆ ಬ್ರಾಕೆಟ್ನಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ $ 100 ನೌಕರ ಆದಾಯಕ್ಕೆ 28 ಸೆಂಟ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ 60% ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಪೂರ್ವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆದಾಯ: $ 50,000
ವರಮಾನದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಗಳು: $ 15,000 (ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, FICA - 30%)
ನೆಟ್ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಪೇ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 35,000 (70%)
ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ
- ವಿಕಲಾಂಗ ಲಾಭ (60%) ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 30,000
ತೆರಿಗೆಗಳು: $ 9,000
ತೆರಿಗೆ ಲಾಭ ಪಡೆದರೆ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ: $ 21,000 (60% ನಷ್ಟು ಮಾಜಿ ಮನೆ-ಪಾವತಿ ವೇತನ)
ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ
- ವಿಕಲಾಂಗ ಲಾಭ (60%) ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 30,000 ನಂತರ-ತೆರಿಗೆ
ಪ್ರೀಮಿಯಂ $ 50,000: ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ: $ 21,000 (60% ನಷ್ಟು ಮಾಜಿ ಮನೆ-ಪಾವತಿ ವೇತನ)
ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೋಗದೆ ಇರುವವರಿಗೆ, ಅವರು ಈ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ $ 140 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಶೆಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೋಗದೆ ಹೋದರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.