ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ 5 ಹಂತಗಳು
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಘನ ಅಭ್ಯಾಸವು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಲಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವ ಮನವಿ ಕಂಪ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಸೋಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ದಂತ, ದೃಷ್ಟಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಉದಾರವಾದ ಹಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
PayScale ನ 2017 ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಬೆಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸಸ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 44 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಾವು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಕೈಗೆಟುಕುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಹು ಪದರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಿಂದ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಒಂದು ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಗೆ
ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಏನೆಂದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕೀಗಳು.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.
1. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ತಿಳಿಯಿರಿ
ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಸ್ಪರ್ಧಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಸಂಬಳದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯೋಜನೆ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾಣುವಂತೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
2. ಪ್ರಸಕ್ತ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇಮೇಲ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವಿಧಾನವು ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮಾಹಿತಿಯು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕು, ಹಾಗಾಗಿ ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಅಳೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.
3. ಲಾಭದ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒಲವನ್ನು ತೋರುತ್ತವೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮಾಲೋಚಕರು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಕೂಡ ಸಂಯೋಜಿಸಿ. ಅವರು ಪರಿಣಿತರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೊಂದಿರದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
4. ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಸೆನ್ಶಿಯಲ್ ನೌಕರರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ತುರ್ತು ಆರೈಕೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದು, ಹೊರರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಆರೈಕೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ಆರೈಕೆ, ಔಷಧಿಗಳನ್ನು, ಪುನರ್ವಸತಿ, ಲ್ಯಾಬ್ ಸೇವೆಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಿಂದ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವಿಮೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
5. ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಆಫರಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಈ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು. ಇದನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿತ ಕರಪತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
6. ಒಂದು ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ವಿನ್ಯಾಸ
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನೋಡಲು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಬೇಕು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಬರೆದ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು, ಗ್ರಾಫ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
7. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಆಳವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕಂಪನಿಯ ಅವಲೋಕನ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.
9. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಬಿಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎರಡರಿಂದ ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೊಲೊನಿಯಲ್ ಲೈಫ್ ಪ್ರಕಾರ, 73 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 37 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದೊಳಗಿನ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬಲವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
* ಮಾರ್ಚ್ 31, 2017 ರಂದು ಟೆಸ್ ಸಿ ಟೇಲರ್ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ