ನೌಕರರಿಗೆ 4 ಪಾಯಿಂಟುಗಳು ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಬಾಕ್ಸ್ ಬಾನ್ ವಾಟ್ ಇಸ್?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಒಂದು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, 25 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ನಗರಗಳು "ನಿಷೇಧ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ" ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜ್ಯಗಳು "ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅವಕಾಶ" ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಬಾರದು.
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನ್ಯಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ ಅಂದರೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ನೀವು ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಬಾನ್-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳ ಉದ್ದೇಶ
ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವೇನು? ಒಂದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗವು ಪುನಃ-ಅನುಕರಣೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಬದಲು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಆದರೆ ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ನಿಷೇದ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳ ಇತರ ಕಾರಣ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಬಯಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ-ಮಾಲೀಕರು ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಸಂಶೋಧಕರು 25 ರಿಂದ 34 ವಯಸ್ಸಿನ ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಪುರುಷರನ್ನು ನೋಡಿ "ನಿಷೇಧದ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ...
ಮಾಲೀಕರು ಯುವ, ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಗುಂಪುಗಳು ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಸೆರೆಮನೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುವ ಪುರುಷರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. "
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಜವಾದ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು, ಅವರು ಅಪರಾಧದ ಇತಿಹಾಸವಿಲ್ಲದ ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗ ಕೇಳಬಹುದು?
ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೇಳದಂತೆ ನಿಷೇಧ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಶಾಸನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾದಾಗ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು .
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ದೋಷಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಡೇಕೇರ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೋಷಪೂರಿತ ಮಕ್ಕಳ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು. ಅದು ಸುಲಭ ನಿರ್ಧಾರ. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ ಒಣಗಿಸಿಲ್ಲ.
ಅವರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1964 ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು. ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:
- ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಜನಾಂಗದ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ VII- ರಕ್ಷಿತ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ (ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ಮತ್ತು ಧರ್ಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ) ಕಾರಣದಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
- ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮಾಲೀಕರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರದೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ:
- ಅವರು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್ನಂತಹ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು
- ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಾನ್-ಪೆಕ್ಸ್ ಶಾಸನವು ಇದರ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಯಾವುದು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಬಂಧನವು ಸರಳವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ , ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಆದರೆ, ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ನೌಕರನಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅದು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬದಲಾಗಲಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ.
- ವಿವಿಧ ಜನಾಂಗದವರು / ಲಿಂಗಗಳ ಜನರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಔಷಧಿ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಬಿಳಿ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ ಅದು "ಕೇವಲ ತಾರುಣ್ಯದ ಅನ್ಯಾಯ" ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದ ರೀತಿಯ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಕಪ್ಪು ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ.
- ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ನಂತರ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ? ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಂಗಡಿ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕಾಗಿ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಂಬಲರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ ಎಂಬ ಬಲವಾದ ವಾದವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ 20 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ.
- ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಂಟ್ರೊಲರ್ ಆಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದೂಷಣೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಕೇಪರ್ನಂತೆ ನಿಧಿಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ? ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹತೆ ಹೇಳುವಿರೆಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಇಓಸಿ ನಿಮಗೆ "ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು" ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ . ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದರಿಂದ ಆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಹಣ ಖರ್ಚುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಆರಂಭಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಗೆಲ್ಲುವಂತಹ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮೀರಿ ದುಬಾರಿ .
ರಾಜ್ಯ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಂತೆ ಪರವಾನಗಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಲು ಪರವಾನಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ಆ ದೃಢೀಕರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು (ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ).
ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಸಂತರು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಾಧಾರಣ ಮನುಷ್ಯರು ಸಾಕಷ್ಟು?
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.