ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ತೊರೆದ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಕಾಂಪೊನೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ಹಾಕಲು ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯು ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಂಪೆನಿಯು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನೆರವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ , ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಹೊರಹರಿವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ಅಳತೆ ಮಾಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವ ಸೇವೆಗಳು ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ?

ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ಎನ್ನುವುದು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಅದು ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ವೃತ್ತಿಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕೆಲಸಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸಲಹೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪೂರೈಕೆ ಕಚೇರಿಗಳು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂಟರ್ಯಾಕ್ಟಿವ್ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಮೆಸೇಜ್ (IM) ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸ್ಟಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಓವರ್ಲೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಭುತ್ವ

2009 ರ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 265 ಯುಎಸ್ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ ಮೂರನೇ ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ $ 3,589 ರ ಸರಾಸರಿಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಜೂನ್ ವಾರದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆ. "

WSJ, ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, 58.5% ನಷ್ಟು ಮಂದಿ ವಿಸರ್ಜಿತ ವೃತ್ತಿಪರರು 1-3 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು 17.7% 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಹೊರಹೋಗುವ ವೆಚ್ಚವು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ $ 1,472 ಗಂಟೆಯಷ್ಟು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ $ 10,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಕ್. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪೆನಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ $ 1,000 ರಿಂದ $ 25,000 ವರೆಗಿನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ನ ಯಶಸ್ಸು

ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಮಿಶ್ರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತರಬೇತುದಾರರು ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಲಹೆಯು ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಾಯ್ಲರ್ ಮತ್ತು ನಾಚಿಕೆಗೇಡು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತರರು ಅಸಂತೋಷಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅದೇ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ.

ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನಗಳು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಹೊರಗಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೂರುಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತವೆ.

ಏಕೆ ಆಫರ್ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್

ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಮಾಲೀಕರು ಎಂದು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಮೂರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಡೇವಿಡ್ ಸಿರೋಟಾ, ಪಿಎಚ್ಡಿ, ಸಿರೊಟಾ ಸರ್ವೇ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎಮೆರಿಟಸ್ ಮಾಡಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ.

"... ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯ, ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಉದಾರ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.

"ಹೀಗೆ, ಕಡಿಮೆ-ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ಪ್ರತೀ ವರ್ಷ ಸೇವೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

"ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೆರವು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನುದಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಣೆಯಾದಾಗ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ."

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಬಳಸುವ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು.

WSJ ಪ್ರಕಾರ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೊರಬರಲು 40% ನಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತೋರಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣವಿದೆ.

ಈ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರುವ ಅಥವಾ ಬೇಗನೆ ತ್ಯಜಿಸದೆ ಇರುವ ಕೆಲಸಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ, ಮೊದಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಸಹ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದ್ಭುತವಲ್ಲ ಅವರ ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.