ಈ ಅಚಾತುರ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ಕ್ರೌಡ್ನಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ
ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾಲೀಕರು ದ್ವೇಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಿವೇಕಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಅನರ್ಹ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಜನರಿಂದ ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ, ಪ್ರತಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ, ಒಂದು ರತ್ನ ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಯಾರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅರ್ಜಿದಾರ ಉನ್ನತ ನೌಕರರು ಹುಡುಕಲು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ; ಮತ್ತು ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ - ಅವುಗಳು 30 ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ .
ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತಲುಪಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ವಿಫಲತೆಯು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು "ಇಲ್ಲ" ರಾಶಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ? ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕೆಲಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದುದೆಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.
ತಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು ಲಾಭರಹಿತವಾಗಿ
ಅವರ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಟೈಪೊಸ್, ವ್ಯಾಕರಣದ ದೋಷಗಳು, ಅಪೂರ್ಣ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಕಲು ಮತ್ತು ಅಂಟಿಸಲಾದ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನಿಗೆ ಸೇರಿದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಳಾಸದಿಂದ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಮಸುಕಾಗಿಸುವ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ SHRM ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 64% ನಷ್ಟು ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ತಪ್ಪಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಸುಕು ವಿವರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಲೈಸ್.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಲಗಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ - ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಡಿಗ್ರಿಗಳಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಬಹುದು.
ತಮ್ಮ ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು
ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಮಾಲೀಕರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಾಕ್ಷರತಾ ಪರದೆಯಂತೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೋಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತನಕ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಸಿದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ವಿಫಲವಾದ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಸ್
ಒಂದು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾದರು. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಕೂಡ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡದೆ ಇದ್ದಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು? ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಇದು ಮುಖದ ಕಷ್ಟ. ಮತ್ತು, ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು.
ಬಹುಶಃ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ವೃತ್ತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒದಗಿಸಿದ ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎಚ್.ಆರ್. ನ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನಾನು ಈ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು.
ಅಥವಾ, "ನಾನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾರೆ, ಆದರೆ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಅವನಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ "ಜನರಿಗೆ" ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಸ್ "ಬಗ್" ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರ ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕರೆಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕದಿಯಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ HR ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು "ಸ್ಟಾಕರ್ಸ್" ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಮಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು
ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯವರು ತಮ್ಮ ಪಾದವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಬಾಗಿಲಿನಲ್ಲೇ ಇದ್ದಾಗ ಅವರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿವೆ? ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ತಡವಾಗಿ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಉಡುಗೆ, ಕಲೋನ್ ರೀಕ್, ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಕೊಳಕು ಉಗುರುಗಳು. ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದವರು. ಅವರು ಗಮ್ ಅಗಿಯುತ್ತಾರೆ, ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ.
ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕೇಳಿದ; ತನ್ನ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಓದಲು ಅವನು ಮರೆತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತೊಂದು ನಿದ್ರಾಹೀನತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ದೋಣಿ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತನ್ನ ಹೊಟ್ಟೆ ಗಾಯವನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಗಳು
ಅವರು ತಡವಾಗಿ ಆಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇಮೇಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುಂಡುಹಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರಗಳಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.