ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 10 ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು 10 ಸಲಹೆಗಳು ಬೇಕೇ? ಬಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ತಪ್ಪಾದ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ದುಬಾರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸರಿಯಾದ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಬಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆ , ಧನಾತ್ಮಕ ಮುಂದೆ ಯೋಚಿಸುವ ಯೋಜನೆ, ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಸಾವಿರ ಪಟ್ಟು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ-ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಹ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಮಗ್ರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ ಈ ಹಂತಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
01 ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
02 ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ
03 ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಬಳಸಿ
ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ.
04 ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಬಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅರ್ಹವಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಓದಿ.
05 ವಿಮರ್ಶೆ ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ
ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ.
06 ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾಶಮಾನಗೊಳಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಂದು prescreening ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ನುರಿತ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಸರಿಹೊಂದಬಹುದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ - ಅಥವಾ.
07 ರೈಟ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿವೆ. ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
08 ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರುಜುವಾತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಇತರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು , ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.
ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳು
ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸು, ಬಿವೇರ್. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾಕೆ ಬೇಕು? ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ವಿಸ್ತರಿಸಿ
ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ಮಾತಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು , ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ , ಬೋನಸ್ ಸಂಭಾವ್ಯ , ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ , ಸ್ಟಾಕು ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದರ ಬಗ್ಗೆ ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.