ಗ್ರೇಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಐಡಿಯಾಸ್

ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೊದಲ 3 ಸಲಹೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಐಡಿಯಾಸ್

ಪ್ರತಿಭೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನೌಕರರ ಪೂರ್ವ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬುವ ಮೊದಲು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ, ಹಾರ್ವೆ ಮ್ಯಾಕೆ ಎಂದು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ, ಗೌರವವಿಲ್ಲದ, ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ, ಡಿಗ್ ಯುವರ್ ವೆಲ್, ನೀವು ಬಾಯಾರಿದ ಮೊದಲು .

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹ ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಓದಿ.

ಮೊದಲೇ ನೀವು ಈ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಮುಂಬರುವ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. (ಮತ್ತು, ನನ್ನ ನಂಬಿ, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯಂತೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಯುದ್ಧಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.) ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಓದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಐಡಿಯಲ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕ

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ನಿಖರವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಉತ್ತಮ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಜನರ ತಂಡವನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ . ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ರಚಿಸಿ . ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಐದು - ಹತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ, ಫೋನ್ ಪರದೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮದಂತೆ ಧ್ವನಿ? ಇದು. ಆದರೆ, ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ ಸಭೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾದ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ಲಭ್ಯತೆ, ಅಥವಾ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಬ್ದ-ಬಾಯಿ ಮಾಹಿತಿ ಹರಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಕ್ಷಣವೇ ನೂರಾರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾವಿರಾರು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ , ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ, ಕೆಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಸರಿಸಿ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಬೂತ್ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೌಕರರನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಮತ್ತು, ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಬೋರ್ಡ್, ಫನ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.

ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಾಲ್ಯದ ಗೆಳೆಯನನ್ನು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿದ್ದರು, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಟಚ್ ಔಟ್ ಆಗಿದ್ದರಿಂದ, ಚಿಕಾಗೋದಿಂದ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದ್ದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗ ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾನೆ. ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕನು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಫಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಸಹ ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಕಂಪೆನಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಹರಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಗ್ರೂಪ್ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನೌಕರರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಮಾವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಉದ್ಯಮ ಮುಖಂಡರ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಸ್ಟರ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಈ ಜನರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಮೇಲ್, ಇಮೇಲ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಪ್ರತಿ ಉತ್ತಮ ಮುನ್ನಡೆ ಅನುಸರಿಸಿ.

ವ್ಯಾಪಕ ಟೆಲಿಫೋನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಬಳಸಿ. ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಕರೆತರುತ್ತೀರಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕೃತ ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಮಾಸ್ಟರ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆವರ್ತಕ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹ ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸೇರಲು "ಬಲ" ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ಸ್ನಿಂದ ಸಂಘಗಳು, ಜನರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ಬಳಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ " ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ , ಮಿಷನ್ , ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ "ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ" ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಜನರು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉನ್ನತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ, ಶುಷ್ಕ-ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗೆ ಈ ದೃಷ್ಟಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಿಂಚುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, "ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ನನಗೆ ಆಗಿದೆ." ಮತ್ತು, ಈಗ ನೀವು ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ .

ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ "ಟಾಕ್ ಟು ದ ಪ್ರೆಸಿಡೆಂಟ್" ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಜನರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಮಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ನಾವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರಂತರ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊದಲ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೋಸ್ಟ್ ವಿವರಣೆಗಳು. ಜನರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಕೃತಿಗಳು .

ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಓದಿ ...

ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ಟಾರ್ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲವರೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆವೇಗವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಾನು ಮೊದಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಾಲಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಂತೆ, ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪೋಷಿಸಿ.

ಕಂಪನಿ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಆಸಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ; ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ ಮಿನಿ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಶುಭಾಶಯದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಆವರ್ತಕ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ, ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಪರ್ಕವು ನೇಮಕಾತಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದೀರಾ, ಹಣ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನೀವು ನೌಕರ ಸ್ನೇಹಿ? ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಮನಸ್ಸಿನ ಪಾಲನ್ನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಜನರ ಹೃದಯಾಘಾತವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದೇ?

ಒಬ್ಬ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡರೆ ತಾವೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆಯಾ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಿ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯಾ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ದೃಢವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನೀವು ಈ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಈ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಜನರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ - ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳು - ನೀವು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಕೂಡಲೇ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ಬೇರೊಬ್ಬರು ಬೇಕಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ ಅವರು ಫೋನ್ ಕರೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. (ಹೌದು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ.) ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ ಅವರು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು.

ಜೊತೆಗೆ, ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಖ್ಯಾತಿಯು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅದರ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಶೈಶವಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ .

• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧ್ಯಾಯ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿವೆ . (ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.)
• ಖಾಸಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ಒದಗಿಸುವ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿ, MLive.com ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು - ಎವೆರಿಥಿಂಗ್ ಮಿಚಿಗನ್ ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

• ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗೀಕೃತ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ನೀವು ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಮುದ್ರಣ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
  
  ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು "ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಉತ್ತೇಜಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ.

ಹೀಧಂಟರುಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹೆಡ್ಹಂಟರ್ಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 20-35% ರಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಸಮಯವು ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಈಗಾಗಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅನುಭವಿ ಕಣ್ಣುಗಳ ಎರಡನೇ ಜೋಡಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಅವನು ಒಳ್ಳೆಯವನು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ನೋಡಬಲ್ಲೆ.

ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಭವನೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರಿಂದ ಕರೆಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬರುತ್ತವೆ. ನಾನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಾನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನೇಮಕಗಾರರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನ್-ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ರಿಕ್ರೂಟರ್ಸ್ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಓದಿ ...

ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ಟಾರ್ ಪ್ರದರ್ಶಕರಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನೇಮಕಾತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಚಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಫರ್ಮ್ಸ್ ಬಳಸಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ" ಅಥವಾ ನೀವು ಬಹುದೂರದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ಚಕ್ರದ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲ ಬಫರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೋರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಟೆಂಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆ, ಔಷಧಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ , ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು , ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಯ್ದ ಗುಂಪಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವು ನನಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವಂತೆ, ಹೆಡ್ಹಂಟರ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ, ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆಂದು ಅವರು ನಂಬುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮಹಾನ್ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಐಡಿಯಲ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಓದುವದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ; ಅವರು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ; ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವ listserv ಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ; ಅವರು ಓದುವ ಉದ್ಯಮ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮೂಲಗಳು, ವೇದಿಕೆಗಳು, ಚರ್ಚಾ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ , ಸಹಜವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಿ .

ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಿರುಕುಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ, ವಿನೋದ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹ ಪೂಲ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಾನು ನೋಡಿದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ತಮಾಷೆ ಜಾಹೀರಾತು ಸೇರಿದೆ. ಇದು ಅಕ್ಷರಶಃ ಪುಟದಿಂದ ಜಿಗಿದ ಕಾರಣ ಅದು ಪ್ಯಾಕ್ನಿಂದ ಬಲವಾಗಿ ಹೊರಬಂದಿತು. (ಜಾಹೀರಾತಿನ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸೃಜನಶೀಲತೆಗಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೆ; ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನಾನು ಬಾಜಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ). ಪುಸ್ತಕದ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನಾನು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಬೂತ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಜನರಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತನೆ - ಪ್ರಚಾರ

ಮಹಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಬೋನಸ್ ಆಲೋಚನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಮಾಧ್ಯಮವು ಸುದ್ದಿ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ರೇಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಎ

ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಪದಗಳು, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಲೇಖನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಿಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ತುಣುಕು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಬರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಐಡಿಯಾಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸವಾಲುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಕಾರಣವಾದಾಗ ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ಓದಿ ...