ನೇಮಕಾತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಬಳಸಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಇಳುವರಿ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಜಾಲದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಈ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

Monster.com, CareerBuilder.com, ಕ್ರೇಗ್ಸ್ಲಿಸ್ಟ್.ಕಾಮ್, ಅಥವಾ ಇತರ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಸಾಕು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ದೊಡ್ಡ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ದಿಹೀನವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ನೂರಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಳುಗಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಪಂಚವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾ ಹೋದಂತೆ, ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ .

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಪಂಚವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು, ಗಮನ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸ ಮಂಡಳಿಗಳು. ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೃಢವಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಬಳಕೆದಾರರು:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ . ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪೆನಿಗಳ 500 ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ 467 ಮಿಲಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು 148 ವಿಭಿನ್ನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 100,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

"ವರ್ಚುವಲ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್" ನ ಸಹ-ಲೇಖಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಯೋಜನಾಕಾರ ಸ್ಕಾಟ್ ಅಲೆನ್ ಹೇಳುವಂತೆ, ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸರಪಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, "ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಜನರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು / ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು, ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ನೋಡಿ.

ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಅಥವಾ ನೂರಾರು ಇತರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಂದ ನೀವು ವಿಭಜನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಸಂಪರ್ಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಲ್ಲ, ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ. "

ಸಂಭವನೀಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾಜಿ, ಮೌಲ್ಯಯುತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ . ನೀವು ಹಿಂದೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರಿಗೆ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿ . ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೀವರ್ಡ್ ಶ್ರೀಮಂತ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಬೇಟೆಯಾದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೋ ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ, ಕೀವರ್ಡ್-ಶ್ರೀಮಂತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರು, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಕೂಡ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ ಮೇಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ, ಇನ್ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದಾದ ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ .

ನೀವು ನಂಬಿರುವ ಶಿಫಾರಸುದಾರರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲು , ಇನ್ಮೇಲ್, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು .

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ ಉತ್ತರಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಮುದಾಯದ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೇರಬಹುದು. ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನೀವು ಸಂಭವನೀಯ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಸದಸ್ಯತ್ವ, ವಿಶೇಷತೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಬಯಸುವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಸದಸ್ಯರು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು.

ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಾಟ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿ ಹುಡುಕಬಹುದು ತಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು. ಕೆಲವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೋಧಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೀ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ಗ್ಲೋಬಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸುಸಾನ್ ಗ್ರೇಯ್, ಗ್ಲೋಬಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ಮೇಲ್ ಬಳಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಪ್ರಸ್ತುತ / ಹಿಂದಿನ) ಮೂಲಕ ಹುಡುಕುವ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ, ಜಾಹೀರಾತು ಖರೀದಿ, ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್.

ಗ್ರ್ಯಾಯ್ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಬಳಸಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತುಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಹೆವ್ಲೆಟ್ ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಜಾಲಬಂಧ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಡಿಬಿ ಸರ್ಚ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಡಿವಿನ್ ಬ್ಲಾಂಕ್ಸ್, ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್, ಎಂಎನ್-ಆಧಾರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ,

"ನನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಂತರ ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಮುದಾಯದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇನೆ.ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾದ-ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇರಬಹುದು.

"ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, HR ಸ್ಥಾನದ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕವನ್ನು ತುಂಬಲು ನಾವು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗಾಗಿ ಕರೆದೊಯ್ದು, ನಾನು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದೆ.

"ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಎರಡನೆಯದು, ನನ್ನ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇನೆ.ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಿಕ್ಕಿತು, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ತುಂಬಿದೆ.

"ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಕಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್, ರೆಫರಲ್ಸ್, ಶೀತ-ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್-ಲೈನ್ ಅಲ್ಲದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾನು ಆ ಮೂಲಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲಾರೆ, ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೂಲ. "

ಆಫ್ ದಿ ಹುಕ್ ಜಾಬ್ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಗ್ರೆಗ್ ಬ್ಯೂಕ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

"ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ.ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ನೇರವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

"ನಾನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ನಾನು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ , CEO ಮಟ್ಟಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ , ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ."