ಅವರು ಹಳೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು
ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ - ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂರು ಅಂತಿಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದೆ.
ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ದಿನಾಂಕದ ದಿನಾಂಕ (ಡಿಒಬಿ), ಎಸ್ಎಸ್ಎನ್ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಖ್ಯೆ), ಮತ್ತು ಡ್ರೈವರ್ಸ್ ಪರವಾನಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡದ ಹೊರತು, ನಾನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡೇಟಾ ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾನು 65 ವರ್ಷ ಏಕೆಂದರೆ, ನಾನು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಭಯಪಡುತ್ತೇನೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ನಾನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ - ನನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವೆ - ನಾನು ಏನಾದರೂ ಮರೆಮಾಚುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ನಾನು ಅಸಹಕಾರಕವಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ಯೋಚಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ದೃಢೀಕರಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು: "ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಖರ ಪುನಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಗುರುತಿನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ."
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣದ ವಿನಂತಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಂತ ಎರಡು:
- ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು: ಒಂದು,
- ನಾಲ್ಕು ಅಂತಿಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಡಬ್ಲ್ಯೂಬಿ ಜೊತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿ,
- ಎರಡನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನ, ಮತ್ತು
- ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ದೃಢೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ನನ್ನ DOB ಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಭವಿಸಬೇಕೇ?
ನನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ.
ಅದು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಅದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತಹ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನನ್ನ ಅಂತಿಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ಆದರೆ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೇಮಕವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನಲೆ ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ತೆರನಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಳೆಯದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಅವರು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ನಾನು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದೆ ಕೆಲವು ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಯಾರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ.
ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನನಗೆ ನೀಡಿದ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ನಕಲನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪದವಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ತನಕ ಅವರು ತಮ್ಮ ಡಿಗ್ರಿಗಳ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಭವನೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವ ಮಾಲೀಕರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು.
ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಯೋಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಅವರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ನಾನು ವಕೀಲನಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ; ವಿನಂತಿಯಿಂದ ನೀವು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು - 9 ಸಲಹೆಗಳು ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು