ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು
ಯಾರು FMLA ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
FMLA ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಈ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಕನಿಷ್ಟ 1,250 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸತತವಲ್ಲ.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ನೀವು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ 12 ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ನವಜಾತ, ಹೊಸದಾಗಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪೋಷಣೆಗಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 18 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ಪೋಷಕರನ್ನು ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅರ್ಹ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ:
- ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಚಿತ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿರಿಯತೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- FMLA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರನು.
ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನೀಡದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಲವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಆಶಯವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು. "ಮುಂಗಾಣುವ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯವು ಹಠಾತ್ ವೇಳೆ, "ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗದ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕರೆ-ಇನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ: ಎಲ್ಲಾ ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ. ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ? ಮರುಕಳಿಸುವ ರಜೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮರುಕಳಿಸುವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕು ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಅಥವಾ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಕಡಿಮೆ-ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಳಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದೇ ಇರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆತನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನೀವು ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.
- ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪಾಲನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘವಾದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಬೇಕಿದ್ದರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪುರಾವೆ ಒದಗಿಸಿ.
ಸ್ಟೇಟ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಲಾಸ್
ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಆವರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯಿಂದ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು FMLA ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಜಿಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬ ಲೀವ್ ಎಂದರೇನು?
2008 ರಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಅವುಗಳನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮಿಲಿಟರಿ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೀವ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಮೊದಲೇ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- US ಆರ್ಮ್ಡ್ ಫೋರ್ಸಸ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಯೋಜಿತ ಸದಸ್ಯನ FMLA- ಅರ್ಹ ಸಂಗಾತಿ, ಪೋಷಕರು, ಅಥವಾ ಮಗು ಎಕ್ಸಿಜೆನ್ಸಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸೇನಾ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಎಕ್ಸಿಜೆನ್ಸಿ ಲೀವ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಮಯದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು; ನಿಯೋಜನೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ; ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯ ಮಗುವಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ (ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಗು ಅಥವಾ ಅವರು ಇರಬಹುದು); ನಿಯೋಜನೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮಗಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮಗುವಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು; ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆ ಬಿಡುವುದನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು.
- ಮಿಲಿಟರಿ ಕೇರ್ಗೈವರ್ ಲೀವ್ ನೀವು ಸಂಗಾತಿ, ಪೋಷಕರು, ಮಗು, ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರ ಮುಂದಿನ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಹಿರಿಯರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವಂತೆ, ಒಂದು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗಬಹುದು.
ಮೂಲಗಳು:
ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
- ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ (ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ)
- ಚೀಲಗಳು: ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಆಕ್ಟ್ ಸಲಹೆಗಾರ
- ಸಮಯ ಬೇಕೇ? ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (2013) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೀವ್ಗೆ ನೌಕರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ