ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಆವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು (ಎಡಿಎ)
ಇದು ಯಾರು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?
ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳು?
ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 15 ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಈ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
ನೇಮಕ, ದಹನ, ಪ್ರಚಾರ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಕಿರುಕುಳಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಸಂಶಯಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆ ಹೇಗೆ ನೋಡಿ .
ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾಯಿದೆ
ಯಾರು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ?
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರ (ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉಪ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ $ 10,000) ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್-ಫಂಡ್ಡ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಯಾರಾದರೂ.
ಕಾನೂನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ದಹನದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಈ ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕರು ನಿಷೇಧಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಂಶಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಕ್ಕು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಅನುದಾನಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ (EEO) ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ (OFCCP) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಫೆಡರಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
OFCCP ಯೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ರಾಜ್ಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾನೂನಿನ ಜೊತೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಇವೆ. Nolo.org ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ-ಮೂಲಕ-ರಾಜ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೋಡಿ.
ಮೂಲಗಳು:
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ. ಇಇಒಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಡಿಸೇಬಿಲಿಟಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪಾಲಿಸಿ.