ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದೃಷ್ಟವಂತರು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಇಳಿಯುತ್ತವೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಲ್ಲಿನ ಅಥವಾ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂತರವು ಕೆಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಡಲುಕೋಳಿ ಅಲ್ಲ. ಕಿರಿಯ ತಲೆಮಾರಿನವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೌನ್ಸ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ವಿವರಿಸಲಾಗದವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು

ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆದು ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಪೋಷಕರು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ವಾರದ ದಿನಗಳನ್ನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮರು-ನಮೂದಿಸಿ. ವಯಸ್ಸಾದ ಪೋಷಕರನ್ನು ಕಾಳಜಿಸಲು ಇತರರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಆರೈಕೆಯು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದಾಗ, ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು, ನಂತರ ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ಕೆಲವೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ವಿವರಿಸದ ಹೊರತು ಅಂತರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಏಕೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು? ಒಂದು ವರ್ಷದ? ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು? ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅಂತಹ ಅಂತರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಲೆನ್ಡ್ ಗ್ಯಾಪ್ ಇನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಕ್ಯಾನ್ ಹರ್ಟ್ ಯು ಹೇಗೆ

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ತುಂಬಾ ದುರ್ಬಲವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಇತರ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಓದಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲೇಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡಿದಾಗ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂತರಗಳು ವಿವರಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಟ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಅಂತರಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರೂಪವು ಅನುಮತಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅಹಿತಕರ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಪದೇ ಪದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಒಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈಗ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಇದು ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ಹಾದುಹೋಗಲು ಇನ್ನೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವು ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಲದೊಳಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ , ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಡಿತಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಯಾರು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತಾರೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಮೃತ ಮರದ" ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಕೆಟ್ಟದಾದ ಅಥವಾ ತಟಸ್ಥ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇರಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಅಂತರವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ.