ನಿರ್ವಾಹಕರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಬಹುಶಃ ಕಾಗದದ ಪರ್ವತಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದ ಹೇಸ್ಟಾಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸೂಜಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ರಾಶಿ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ .
ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರಿಂದ ಅಂತಿಮ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಗಂಭೀರವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕಸದ ಹೊರಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
01 ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಕೆಲವು ವಯಸ್ಕರು ಇನ್ನೂ ಪಾಠ ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಸೆಯಲಾಗುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
02 ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಂತೆಯೇ, ಜಾಗವನ್ನು ಖಾಲಿಯಾಗಿ ಬಿಡುವುದರಿಂದ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊರತೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪೂರ್ಣ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಟಾಸ್ ಮಾಡುವುದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅನ್ವಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
03 ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಟ್ ಮಾಡಲು
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತರುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ಅದು ಮುಚ್ಚುವ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸಲು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಳಗೆ ಎಂದಾದರೂ ತಿರುಗಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದು ತಡವಾಗಿಹೋಗಿದೆ, ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕದ ವೇಳೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಗಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೊನೆಯ ಹಂತದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಳಂಬ ಅನ್ವಯಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಸರಳವಾಗಿ ಟಾಸ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ವಿಳಂಬವಾದ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
04 ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು
ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ದೋಷ-ಮುಕ್ತವಾದುದೆಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
05 ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊರೆದಾಗ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.
ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ. ಮುಂಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಮುಂದೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಸ್ಥಳವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದರೆ, ಆ ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
06 ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಾದ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ
ನೀವು ಈ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ.
07 ಪ್ರತಿ ಜಾಬ್ಗೆ ಟೈಲರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ
ನಿಖರವಾದ ಅಥವಾ ನಿಖರವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನುಭವಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೇಸ್ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಸ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಪ್ರತಿ ಇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ?
08 ನೀವು ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರೆಂದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪದವಿ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು; ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೀರಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಬರುವಾಗ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಆಶಯದ ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಿದೆ.
09 ನಿಮಗಾಗಿ ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅನರ್ಹತೆ
ನೀವು ಇದನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಡು ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ನೋಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
10 ಓದುಗರ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಹಲವಾರು ದೊಡ್ಡ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಓದುಗರನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ದಾರಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತರಾಗಿರಿ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಗಳು ನಿಖರವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದ ದೋಷವು ಓದುಗರನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಾಣುತ್ತದೆ.