ಮರುಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಜಾಬ್ಗೆ ಪುನಃ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿದರೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರು ಅರ್ಜಿಸಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಅವರು ಕೆಳಗಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಏಕೆ ಮರುಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರಾಶೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಏನು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ತಕ್ಷಣ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬದಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಎರಡೂ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ದುರ್ಬಲ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪುನಃ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊರತೆಗೆಯಲಾದವರು ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದಾಗ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿನಯಶೀಲನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರದಿದ್ದರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಕಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಿಂದ ಬಹುಶಃ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇನ್ನೂ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವರು ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಪುನಃ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಜಾಬ್ ಮೂಲದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದಾಗ

ಮರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಮೂಲ ಪೋಸ್ಟ್ನಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮರುಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಪೋಸ್ಟ್ ಹೇಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು ಬಹುಶಃ ಅನುಪಯುಕ್ತ ವ್ಯಾಯಾಮ. ಅಧಿಕ ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮೂಲತಃ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಮೂಲ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹಳೆಯದಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮರುಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡದೆ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಂತರ ಜಾಬ್ ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ

ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಂತರ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವವರಿಗೆ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬೇಸರವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮರುಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಮರು ಅರ್ಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೇಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಚಾನಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು.

ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶಾದಾಯಕತೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಪುನಃ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶದಿಂದ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೋ ನಿಮಗೆ ನಿಂತಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲವೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ. ಬಹುಶಃ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಬಿರುಕು ಬೀಳಲು ಸಮಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.