ಜಾಬ್ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮುಚ್ಚಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೊನೆಯ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಪರೂಪದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳು ತಡವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಳಂಬ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅರ್ಥಹೀನ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಲು, ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯು ಹೊಸ ಗಡುವುನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಹೊಂದಿಸಿ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅನ್ವಯಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿವೆ.
ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಆ ಅನ್ವಯಗಳ ಪರಿಮಾಣವು ಆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿಯಾಗುವುದಕ್ಕೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾದುದಾದರೆ, ಸಂಘಟನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಡುವುವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಗಡುವಿನೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೇಮಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಡುವುು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಗಡುವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಸುಕನಾಗುತ್ತಿದೆ. ತಡತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮಾದರಿ ಗಾತ್ರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿ ನವೀಕೃತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿಂತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕೇಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.