ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಸೋಮವಾರ ಎಂದಿಗೂ ಉತ್ತಮ ದಿನ ಎಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು. ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕನ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಭೆಯು ಪ್ರತಿ ವಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಬೆದರಿಸುವಂತೆ ಈ ಸಭೆಯು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡರಷ್ಟು ಬೇಗ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಚ್ಆರ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಕ ನಿಭಾಯಿಸಿದ ದಿನಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೋಮವಾರ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕವು ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೊತ್ತಗಳು, ಸಂಚಿತ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭದ ಅಂಶವು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು - ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ.
ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಿರ್ವಾಹಕ, IT ಇಲಾಖೆ, ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ವಾಸ್ತವಾಂಶವೆಂದರೆ, ಅದು ಸೋಮವಾರ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೌಕರರ ಸ್ವಾಗತದೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಾಗುವಂತಹವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಹತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಇವು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೋಮವಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಈ ಹತ್ತು ತಿರುವುಗಳು ಬಿರುಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೋರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕರ್ತವ್ಯದ ತೀರಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ .
ಒಂದು ಪಾರ್ಶ್ವ ನೋಟ್ನಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯೋಜಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದರು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ ಆರಂಭದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಕೂಡಾ ಅವರು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಹೊಸ ನೌಕರನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಹೇಗೆ
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಿ
- ಹೊಸ ನೌಕರರ ಪ್ರಕಟಣೆ (ಇಮೇಲ್)
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಾಗತ
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಸುಸಾನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ