ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಗೀತನಾಟಕದ ಲಿಖಿತ ಪತ್ರಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸದಿದ್ದರೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಮೌಖಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ರಿಪ್ರೈಡ್ಡ್ನ ಲೆಟರ್ಸ್ನ ಘಟಕಗಳು
ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಕ್ಷರಗಳು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಂಚಿಕೆ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸುತ್ತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆಯ ಅರ್ಥದೊಂದಿಗೆ ಇದು ನೌಕರನನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.)
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮ. (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.)
- ಸಂಬಂಧಿತವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯಬದಲಾಯಿಸಿ.
- ಸಂಬಂಧಿತ ವೇಳೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆ.
- ನೌಕರನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ.
- ನೌಕರನ ಸಹಿ ಅದರ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರದ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ. ಈ ಪತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರ ಸಹಿ ಅವರು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬರಹದಲ್ಲಿ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ, ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ರೆಬಟಲ್ಸ್ಗಳು ಮೂಲದ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರಗಳ ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ
ಇವರಿಗೆ:
ಇಂದ:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರು: ರಿಪ್ರೈಮ್ ಪತ್ರ
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಟ್ಟದ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಖಂಡದ ಔಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಪುಣರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞರ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ .
- ನೀವು ವಾರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 30% ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ, ಉಳಿದ ಟೆಕ್ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞರು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಷ್ಟದ ಹಂತವು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಧಿಸುವ ಮಾನದಂಡದ ಕೆಳಗೆ 40% ಆಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು 25% ರಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಳತೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಾವು ತಕ್ಷಣ ನೋಡಬೇಕು.
ನಿಮಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ತಕ್ಷಣ ಸುಧಾರಣೆ ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಜಾರ್ಜ್ ಪೀಟರ್ಸನ್
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ
ಮರಿಯನ್ ಡೆಮಾರ್ಕ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ರಿಪ್ರೈಮಂಡ್ನ ಎರಡನೇ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ
ಇವರಿಗೆ:
ಇಂದ:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರು: ರಿಪ್ರೈಮ್ ಪತ್ರ
ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಯು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ ಈ ಸೂಚನೆ ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಮೂವತ್ತೆರಡು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಮಯದ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ನೀಡಿದ ಮೂರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಜವೇನೆಂದರೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಹೊರೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಈಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಾವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ . ಇದರರ್ಥ ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು. ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವು ನಿಮಗೆ ಆರು ವೇತನದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು .
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯದಿಂದ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಾವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೇರಿ ವಿಲ್ಮಾಂಟ್
ಥಾಮಸ್ ಕ್ರೆಡೆನ್ಸ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪಡೆಯುವ ಬಗೆಗಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ನೋಡಿರಿ , ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾದರಿ ಪತ್ರಗಳು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.