ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಷ್ಟು ಬೇಕು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಸತಿ
ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚಿಂತಿಸತೊಡಗಿದನು, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನನುಕೂಲತೆಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಡೆಡ್ಬೀಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಅಪಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೌಕರ್ಯ ಕೋರಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೂಡ ಪಡೆಯಬಹುದು.
BLR ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಸರಣಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲವು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಮರೆಯಾಗಿವೆ. ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿ ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ಹೆಚ್.ಆರ್. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾರಿಗೂ ಪ್ರವೇಶಿಸದ ಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ.
ADA, FMLA, ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ- ವಿಧದ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎರಡನೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆವರ್ತನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಳಕೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ವಸತಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಸತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಮೊದಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರಲು ಅವರು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸತಿ ನೀಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಮೊದಲು ದೂರವಾಣಿ ಪರದೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಆನ್ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
- ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ. ಇದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮುದ್ರಣ, ಆಡಿಯೊಟೇಪ್ ಅಥವಾ ಬ್ರೈಲ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಕಾಗದದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ.
- ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಭಾಷಾ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಅಥವಾ ರೀಡರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಎಲಿವೇಟರ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮೊದಲ ಮಹಡಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸುವುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಹೊರತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಸಾಧನಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಸತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಎಡಿಎ ಪ್ರಕಾರ, "ನೌಕರರ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ 'ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟ' ಯನ್ನು ವಿಧಿಸದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಮಾಲೀಕನ ಗಾತ್ರ, ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ರಚನೆ ಮುಂತಾದ ಅಂಶಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ಖರ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಯಂತೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಸಂಕಷ್ಟವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಅಥವಾ ಗ್ಲಾಸ್ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಾಧನಗಳಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ."
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡುವ ವಸತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಗಂಟೆಗಳ, ದಿನಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ , ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ.
- ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳು ಮುಂತಾದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದು ಸೈನ್ ಲ್ಯಾಂಗ್ಇನ್ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಅಥವಾ ರೀಡರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಾನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯದ ಕೌಶಲವನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಟೆಲಿವಿಟರ್ ರಿವೈಟರ್ಗಳು (TTY ಗಳು) ಅಥವಾ ದೂರವಾಣಿ ಆಂಪ್ಲಿಫೈಯರ್ಗಳು, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಶ ಗುರುತುಗಳು, ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯು ಬಯಸಿದರೂ ದೂರಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
- ತಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ.
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಈ ಎಲ್ಲ ವಿಚಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಇದು ನಿಮಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.