ಕೆಳಗೆ, ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ಎ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಅದು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.
ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಎಂದರೇನು?
ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ನಿಖರ, ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಗ್ರಾಹಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು FCRA ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಎಂದರೇನು?
ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಯಾರೊಬ್ಬರ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ವರದಿಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಪರಾಧ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು FCRA ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಳಗಿದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
- ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಇತಿಹಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ದಾಖಲೆ ಚಾಲನೆ
ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಲು, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ವರದಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬರಹದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಕಲನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪೂರ್ವ-ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು.
ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವಂತೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್, ವಿವಾದಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು.
ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು
ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದಾಗ, ಗ್ರಾಹಕ ವರದಿಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅಕ್ರಮ ಬಳಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜನಾಂಗೀಯ, ನೇಮಕ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ತಾರತಮ್ಯದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಾನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಚೆಕ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆಯೇ) ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಬಹುದು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ತುಂಬಲು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ
ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರೆಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು - ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?