ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು-ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಎಡಿಎ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ

ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು (ಎಡಿಎ) 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ . ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಡಿಎಗೆ ಹೋಲುವ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಿಚಿಗನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ವೇಗವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮಿಚಿಗನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಎಡಿಎನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಯಾರು? ಎಡಿಎ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ವಾಕಿಂಗ್, ನಿಂತಿರುವುದು, ಮೊಣಕಾಲು ಅಥವಾ ಉಸಿರಾಟದಂತಹವು) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪಸ್ಮಾರ, ಮಧುಮೇಹ, ತೀವ್ರವಾದ ಸಂಧಿವಾತ, ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪಲ್ ಟನಲ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್, ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಖಿನ್ನತೆ, ಬೈಪೊಲಾರ್ (ಉನ್ಮಾದ-ಖಿನ್ನತೆ) ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ರಿಟಾರ್ಡೆಶನ್ ಮುಂತಾದ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತಹ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಮದ್ಯಸಾರಗಳು ಔಷಧಿ ವ್ಯಸನಿಗಳನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ADA ಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಸೌಕರ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅಂದರೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ಅರ್ಹತೆ ಏನು? ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸ್ಥಾನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎನ್ನುವುದು ಆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ; ಮತ್ತು
• ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಣತಿ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? ADA ಇದು ನೇಮಕಾತಿ , ನೇಮಕ, ದಹನ, ವೇತನ, ಪ್ರಚಾರಗಳು , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತರಬೇತಿ, ರಜೆ, ವಜಾ , ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎಡಿಎ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧದಿಂದಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡಲು ಎಡಿಎ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಡಿಎಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ? ಎಡಿಎ ಆವರಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವಿದೆ;
• ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವಿದೆ;
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಮತ್ತು
• ಅವರ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅದು ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಸತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ . ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲ ಜನರಿಗೆ (ಅಥವಾ ಅದೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ) ಅದೇ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇರಿವೆ:

• ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು;
• ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;
• ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ಆಗಮನ ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು, ಆವರ್ತಕ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಭಾಗ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಕ್ಕಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು / ಅಥವಾ
• ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳಿತ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನೌಕರನು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಯಾತನೆ ಎಂದರೇನು? ಅಂಥ ಸಂಕಷ್ಟಗಳೆಂದರೆ: ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ;
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಮತ್ತು
• ಮಾಲೀಕನ ಗಾತ್ರ, ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ? ಹೌದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಡಿಎ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೇರ ಬೆದರಿಕೆ ಗಣನೀಯ ಹಾನಿಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ? ಎಡ್ಎ ಕೆಲಸದ ಮುನ್ನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿಯಮಾಧೀನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಒಂದು ರಜೆ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ ವೇಳೆ;
• ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಕೋರಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಎಡಿಎನಿಂದ ಹೊಂದುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು;

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಜೀವ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ; ಮತ್ತು
• ಕೆಲವು ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಎಡಿಎ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಮತ್ತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲವೇ?

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಈ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ವಿಷಯದ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲ.